4. Phương pháp nghiên cứu
3.1.1.Dự báo sự thay đổi của các yếu tố môi trường bên ngoài
• Về môi trường kinh tế.
Những năm qua, tình hình thế giới có nhiều diễn biến rất phức tạp, xung
đột và thiên tai xảy ra ở nhiều nơi, kinh tế thế giới phục hồi chậm hơn dự báo, cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu lần này được đánh giá là trầm trọng nhất kể từ trước đến nay. Nhiều nước công nghiệp phát triển
đã điều chỉnh mạnh chính sách để bảo hộ sản xuất trong nước.... Thực trạng trên tác động bất lợi đến phát triển kinh tế - xã hội nước ta. [17]
Trong nước, kinh tế tăng trưởng chậm, sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, sức cạnh tranh của nền kinh tế còn thấp trong điều kiện hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Chính vì vậy Chính phủ cũng đã có nhiều gói kích cầu, kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh tuy nhiên khả năng tiếp cận nguồn vốn đối với các doanh nghiệp là rất thấp.
Nhìn chung, trong vài năm tới tình hình kinh tế trong nước sẽ còn nhiều biến động do phải chịu ảnh hưởng của nền kinh tế thế giới khiến cho các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong việc tìm đầu ra cho sản phẩm xuất khẩu cũng như khả năng tiếp cận được nguồn vốn để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Môi trường luật pháp
Thách thức đối với các doanh nghiệp sản xuất thủy sản ở Việt Nam là phải vượt qua rào cản thương mại ở thị trường xuất khẩu, đặc biệt là các vụ
trọng điểm lại liên tiếp xảy ra các vụ kiện chống bán phá giá, chống trợ cấp
giá là một điều đáng ngại, khiến cho các doanh nghiệp gặp nhều trở ngại trong việc sản xuất - xuất khẩu của mình.
Bên cạnh đó, để nâng cao chất lượng của sản phẩm, thị trường Nhật cũng thường xuyên nâng cao các chỉ tiêu chất lượng sản phẩm, cũng như tăng thêm các chất cấm vi sinh, kháng sinh để nâng thêm rào cản khi nhập vào thị
trường khó tính này, điều này sẽ gay khó khăn hơn đến các công ty xuất khẩu thủy sản.
• Về thị trường lao động:
Do đặc điểm của ngành thủy sản nên việc duy trì lực lượng lao động cũng như đảm bảo chất lượng đội ngũ nhân viên là việc làm rất khó. Đối với lực lượng lao động gián tiếp công ty luôn gặp khó khăn trong việc thu hút nhân tài về làm việc, do mức lương cũng như chế độ đãi ngộ của công ty không tốt bằng các doanh nghiệp đang hoạt động trong khu vực.
Thành phần lao động trực tiếp luôn có sự biến đổi liên tục, người lao
động có xu hướng tìm đến doanh nghiệp có mức lương cao hơn để làm việc bất chấp điều kiện làm việc hay các chế độđãi ngộở các công ty.
Bên cạnh đó, do đặc tính mùa vụ của ngành thủy sản nên cần một số
lượng lớn lao động mùa vụ ở những thời điểm chính vụ, chủ yếu từ tháng 4- tháng 10, nên việc tuyển dụng cũng như đào tạo người mới luôn gặp nhiều khó khăn do việc hay luân chuyển chổ làm của lao động mùa vụ.