3 Tổng số dân trong độ
4.5.Điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và thách thức của các CBKN tại huyện Bảo Thắng Lào Ca
4.5.1. Điểm mạnh
- Các CBKN có trình độ tương đối cao: 47,6% CBKN có trình độ đại học, 9,5% CBKN có trình độ cao đẳng, 42,9% CBKN có trình độ trung cấp
- Các CBKN nhiệt tình năng động, linh hoạt trong công việc.
- Thường xuyên bám sát địa bàn: các CBKN luôn sát sao bám sát địa bàn theo dõi tình hình sản xuất, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của bà con trong xã được người dân tin tưởng, quý mến.
4.5.2. Điểm yếu
- Trong tổng số 21 cán bộ của Trạm thì chưa có CBKN nào được đào tạo đúng chuyên ngành khuyến nông nên các kiến thức, kỹ năng khuyến nông còn hạn chế ảnh hưởng tới chất lượng, hiệu quả công việc.
4.5.3. Cơ hội
- Khuyến nông đang được các cấp chính quyền quan tâm: từ Trung ương tới các tỉnh, huyện, xã công tác khuyến nông luôn được quan tâm, đầu tư. Chính phủ có những văn bản quy phạm về hoạt động khuyến nông nhất là nghị định 56/2005/NĐ-CP và nghị định 02/2010/NĐ-CP ra đời, quy định rõ hơn về hoạt động khuyến nông nên tạo cơ hội rất cho các CBKN.
- Việt Nam chính thức gia nhập WTO do đó cơ hội đầu tư cao, các CBKN có nhiều cơ hội giao lưu học hỏi kinh nghiệm với bên ngoài.
- Công nghệ ngày càng phát triển, nguồn thông tin dồi dào, phong phú tạo điều kiện cho các CBKN có khả năng giao lưu học tập, trao đổi kinh nghiệm, tìm kiếm thông tin dễ dàng hơn.
CBKN học tập để nâng cao trình độ chuyên môn.
4.5.4. Thách thức
- Hội nhập WTO: tình hình cạnh tranh cao đòi hỏi các CBKN phải không ngừng nắm bắt thông tin, năng động, trau dồi kiến thức không chỉ về nông nghiệp - nông thôn - nông dân mà cả các kiến thức khác để sẵn sàng cung cấp cho nông dân khi cần thiết.
- Công nghệ ngày càng phát triển, các thông tin đưa lên rất nhiều nhất là trên Internet dẫn tới thông tin bị loãng, không chính xác các CBKN phải có các kỹ năng nhất định để khai thác sử dụng các công nghệ, thông tin cho hiệu quả.
4.5.5. Giải pháp nâng cao điểm mạnh hạn chế điểm yếu, tận dụng cơ hội khắc phục thách thức của đội ngũ các CBKN
- Bố trí sắp xếp lại các CBKN chưa đúng chuyên môn sang làm các công việc phù hợp, những người có nhu cầu ở lại tạo điều kiện cho nợ bằng vừa học vừa làm.
- Tăng cường công tác tập huấn đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ cho độ ngũ CBKN xã.