Nguồn nhân lực của Công ty
Bảng 2.1: Số lao động của Công ty qua các năm
Đơn vị tính: người
Số lượng LĐ Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Hợp đồng dài hạn 21 25 46
Hợp đồng ngắn hạn 7 5 3
Tổng số 28 30 49
Nguồn: Phòng kế toán.
Qua bảng tình hình lao động của Công ty cho ta thấy cùng với sự mở rộng quy mô kinh doanh thì số lao động của Công ty không ngừng tăng lên qua các năm. Kể cả lao động có hợp đồng dài hạn cũng như ngắn hạn.
Năm 2010: Tổng số lao động của Công ty là 28, đến năm 2011 số lao động hơn so với năm 2010. Công ty phát triển ngày một lớn mạnh quy mô kinh doanh của công ty ngày càng được mở rộng đòi hỏi phải tăng thêm lao động để đáp ứng yêu cầu đó. Do đó năm 2012 tổng số lao động của công ty sử dụng ở công ty là 49 người tăng so với năm 2011.
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của Công ty
Đơn vị tính: %
Loại lao động Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Có bằng ĐH 20,8 22,1 25
Có bằng TC 45,8 43,7 40,6
Lao động khác 33,4 34,2 34,4
Tổng cộng 100 100 100
Nguồn: Phòng kế toán.
Số lao động của Công ty không những tăng về số lượng mà còn tăng về chất lượng trong cơ cấu lao động, tỷ lệ lao động có bằng đại học tăng lên: năm 2010 là 20,8% đến năm 2011 là 22,1% tăng 6,7% so với năm 2010, năm 2012 thì con số đó được thay thế bằng 25% tăng 12,6% so với năm 2011.
Qua đây ta thấy ngoài việc tăng quy mô trong kinh doanh, để đạt hiệu quả cao, công ty còn chú trọng đến chất lượng lao động số lượng lao động có bằng đại học được sử dụng tăng lên qua các năm. Nhờ có chiến lược kinh doanh và chính sách tiền lương hợp lý đó thu hút và tuyển chọn được nhiều người tài. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn chưa thể đánh giá là cao.
Với quy mô doanh nghiệp nhỏ nên nhân viên trong công ty TNHH thương mại An Thành còn có những hạn chế nhất định. Một người có khi phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau, thậm chí cả những công việc họ không có chuyên môn. Điều đó không những gây khó khăn cho chính nhân viên đó mà còn không tạo hiệu quả cao trong công việc.