- TK 154 “ chi phí sản xuất, kinh doanh dở dang”
2.2.2Thực trạng kế toán chi phí nguyên nhân công trực tiếp
Nội dung khoản mục chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp là khoản chi phí cho công nhân trực tiếp sản xuất mà công ty phải trả bao gồm chi phí về tiền lương, trích BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN. Chi phí nhân công trực tiếp được tập hợp theo từng công đoạn sản xuất và cụ thể cho từng loại sản phẩm.
Chi phí nhân công trực tiếp tại Công ty Cổ phần tập đoàn Thạch Bàn là những khoản phải trả, phải thanh toán cho công nhân trực tiếp sản xuất và chế tạo sản phẩm bao gồm toàn bộ tiền lương và các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định. Nội dung cụ thể của từng khoản như sau:
* Tiền lương:
Tại Nhà máy, việc phân công lao động được tiến hành một cách hợp lý đảm bảo được mối quan hệ cân đối giữa người lao động và các yếu tố khác của quy trình sản xuất để đảm bảo được hiệu quả lao động cao nhất. Công nhân sản xuất của Nhà máy có tay nghề cao, với bậc thợ trung bình là 5/7, sản xuất làm ba ca liên tục đảm bảo cho quá trình sản xuất không bị gián đoạn.
Hiện nay, tại Công ty Cổ phần tập đoàn Thạch Bàn, tiền lương của các cán bộ công nhân viên được tính trên cơ sở "Điểm số phân bổ nguồn lương theo các chức danh quản lý, chức danh công việc".
Nguyên tắc phân phối lương tại công ty: Phân phối theo lao động trên cơ sở quỹ lương thực hiện. Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động của từng người, từng bộ phận. Phân phối gắn với trình độ đã được đào tạo, với yêu cầu của công việc, mức độ cống hiến, quá trình tích lũy kinh nghiệm, tư duy sáng tạo trong xử lý công việc và chịu trách nhiệm được giao.
Nguồn hình thành quỹ lương: Quỹ lương được hình thành trên cơ sở số lượng sản xuất thực tế nhập kho và sản lượng tiêu thụ sản phẩm Mosaic, Granite, sản phẩm khác và đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm được duyệt.
Phân phối quỹ lương:
Công ty được chi tối đa 90% quỹ lương để trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm. Còn lại 10% Quỹ lương để chi lễ tết, chi thưởng cho người lao động.
Căn cứ vào Tổng quỹ lương đã xác định, Ban giám đốc tính toán và quyết định giá trị của 01 điểm lương tháng.
Giá trị 01 điểm lương tháng = Quỹ lương tháng x 90%
Tổng điểm hưởng lương toàn công ty
Kế toán tiến hành phân bổ lương cho các công nhân theo "Điểm số phân bổ nguồn lương theo các chức danh quản lý, chức danh công việc" theo Quyết định của Hội đồng quản trị về quy chế trả lương.
Phân bổ lương cho công nhân :
Lương cho CNi = Hệ số hoàn thành
công việc x
Giá trị 01 điểm lương x
Điểm hưởng lương của CNi