* Đãi ngộ vật chất : Được thể hiện qua tiền lương, tiền thưởng và một số phụ cấp và thu nhập khác
- Tiền lương : Cán bộ côn nhân viên trong công ty được hưởng lương theo quy định của nhà nước. Mỗi cán bộ có mã ngạch, bậc lương, hệ số tương ứng theo vị trí công việc, trình độ chuyên môn của mình. Ngoài ra, đối với các lĩnh vực độc hại, cán bộ phụ trách sẽ được hưởng phụ cấp độc hại. Một số cách tính lương của cán bộ trong công ty :
+ Tiền lương hàng tháng = Hệ số lương cơ bản x Mức lương tối thiểu
+ Lương theo chức danh công việc : Phụ thuộc vào độ phức tạp của công việc - Tiền thưởng : Căn cứ vào đánh giá của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của công ty hàng năm để đánh giá thành tích công tác cho từng cán bộ và tập thể cán bộ của các đơn vị phòng ban, sau đó công ty sẽ tổng kết lại và chọn những cá nhân tập thể tiêu biểu để khen thưởng. - Các phúc lợi : Cán bộ công nhân viên trong công ty được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như : BHXH, BHYT, KPCĐ…
Báo cáo thực tập tốt nghiệp 27
nhân viên đi nghỉ mát, tham quan với nhiều hình thức khác nhau,thực hiện chế độ nghỉ dưỡng sức tại chổ với nguồn kinh phí BHXH theo quy định mới.
- Ngoài ra, công ty còn chú trọng công tác xã hội, từ thiện và coi đây là trách nhiệm vừa là nghĩa vụ của người lao động với các hình thức : ủng hộ đồng bào lũ lụt thiên tai, xây nhà tình nghĩa, ủng hộ quỹ bảo trợ trẻ em Việt Nam…
* Đãi ngộ phi vật chất :
- Công ty thường xuyên phát động các phong trào thi đua cụ thể như : người tốt việc tốt, lao động giỏi…
- Tổ chức văn nghệ, hội thao toàn ngành
- Xây dựng quỹ phúc lợi, hỗ trợ nhân viên khi gặp khó khăn.