Dựa vào kết quả phân tích hồi quy đa biến, ta tiến hành kiểm định các giả thuyết của mô hình đã đưa ra.
Hệ số Beta chuẩn hóa của 5 biến độc lập trong mô hình (2) đều lớn hơn 0 (Bảng 4.10), chứng tỏ có tác động dương với biến phụ thuộc Trùng với các giả thuyết ban đầu. Kết quả kiểm định các giả thuyết như sau:
Các giả thuyết đƣợc chấp nhận:
H3: Cơ cấu tổ chức càng đơn giản và linh động thì việc CSTT trong doanh nghiệp càng dễ dàng (Beta = 0.097).
H4: Độ cởi mở của nhân viên càng cao thì việc CSTT của nhân viên trong doanh nghiệp càng nhiều (Beta = 0.280).
H5: Định hướng học tập càng được chú trọng thì việc CSTT của nhân viên trong doanh nghiệp càng cao (Beta = 0.109).
H6: Định hướng nhóm càng được quan tâm thì việc CSTT trong 0 5 10 15 20 25 30 35 -3.0 -2.2 -1.8 -1.3 -0.9 -0.5 -0.1 0.3 0.7 1.1 1.5 1.9 2.4 T ần s ố Phần dƣ chuẩn hóa
doanh nghiệp càng thuận lợi (Beta = 0.248).
H8: Định hướng đầu ra càng cao thì việc CSTT trong doanh nghiệp càng phong phú (Beta = 0.166).
Các giả thuyết bị loại bỏ:
- H1: Lãnh đạo càng tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên thì việc CSTT trong doanh nghiệp càng nhiều.
- H2: Sự cống hiến thời gian của các thành viên trong công việc càng nhiều thì việc CSTT trong doanh nghiệp diễn ra càng thường xuyên. - H7: Định hướng phát triển càng cao thì việc CSTT trong doanh
nghiệp càng ít.
- H9: Định hướng nhân viên càng được chú trọng thì việc CSTT trong doanh nghiệp càng thuận lợi.
4.7 Phân tích liên hệ giữa biến định tính và định lƣợng
Kiểm định các biến định tính giúp phát hiện sự khác biệt về mức độ CSTT của các yếu tố gồm giới tính, độ tuổi, trình độ, loại hình, ngành nghề, lĩnh vực, quy mô công ty, bộ phận, cấp bậc, kinh nghiệm.
Đối với biến có 2 trạng thái thể hiện như giới tính thì ta sử dụng phép kiểm định Independent-Sample T-Test. Còn các biến có từ 3 nhóm mẫu trở lên thì sử dụng phương pháp phân tích phương sai một yếu tố.
Kết quả chi tiết của kiểm định sự khác biệt của các biến định tính được trình bày ở Phụ lục 12 & 13.