7. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương trong doanh nghiệp
2.3.3. Hình thức trả lương sản phẩm khoán
- Đối tượng áp dụng và căn cứ giao khoán.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm khoán được nhà máy áp dụng đối với công nhân làm việc theo muà vụ từ 3 tháng trở xuống.
- Căn cứ giao khoán.
+ Điều kiện sản xuất kinh doanh của nhà máy. + Nội dung của chính bản thân công việc. + Về số lượng công việc.
+ Về chất lượng công việc. + Về định biên lao động.
- Tiền lương khoán được giao cho từng tháng, mỗi khi tiền lương khoán được giao thì giao kèm với phiếu khoán cụ thể. Phiếu khoán bao gồm các nội dung về: số lượng sản phẩm cần hoàn thành, yêu cầu về chất lượng sản phẩm, về thời hạn giao sản phẩm, về tổng tiền lương khoán.
- Cách tính:
ΣTLk=ĐGk×Q1
- Trong đó:
ΣTLk: Tiền lương khoán trả cho cả tổ làm lương khoán
ĐGk:Đơn giá tiền công khoán cho 1 khối lượng công việc hoàn thành. Q1: Số lượng công việc hoàn thành.
Tiền lương chia cho từng người trong tổ được chia như trong chia lương sản phẩm tập thể
- Đối với hình thức trả lương khoán cá nhân. T = ĐGk×Q1
Trong đó:
T: Tiền lương của 1 công nhân khoán nào đó
- Tiền lương bổ sung của công nhân khóan được áp dụng như công nhân sản xuất sản phẩm. Nhưng công nhân đó phải làm việc trong số tháng được bổ sung.
* Nhận xét hình thức trả công theo sản phẩm khoán.
- Ưu điểm:Việc áp dụng hình thức khoán phụ thuộc vào tính chất công việc cần phải giao khoán của công ty. Hình thức trả lương này gắn với kết quả làm việc của công nhân, khuyến khích công nhân làm việc hoàn thành công việc được giao một cách nhanh nhất, phát huy tính sáng tạo của công nhân
- Nhược điểm:
Tuy nhiên hình thức trả lương này rất khó xác định đơn giá khoán một cách chính xác. Nếu người công nhân làm việc trong thời gian khoán tại công ty không nằm trong tháng có bổ sung thì người công nhân khoán này không nhân được tiền lương bổ sung như vậy rất thiệt thòi cho công nhân khoán. Vì vậy nên có quỹ lương bổ sung cho công nhân khoán
CHƯƠNG III
Các giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty