- Về thương mại:
3.7Phõn tớch tỡnh hỡnh tiền lương của Cụngty cổ phần thương mại và quảng cỏo An Bỡnh
7. Cụng tỏc phõn tớch phục vụ gỡ cho Quản Trị Doanh Nghiệp?
3.7Phõn tớch tỡnh hỡnh tiền lương của Cụngty cổ phần thương mại và quảng cỏo An Bỡnh
cỏo An Bỡnh
3.7.1 Đỏnh giỏ chung tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương
Bảng 9: Phõn tớch tỡnh hỡnh thực hiện và hiệu quả sử dụng tiền lương tại cụng ty ( ĐVT: 1000Đ)
Chỉ tiờu Năm 2008 Năm 2009 So sỏnh
Chờnh lệch Tỷ lệ % 1. Tổng doanh thu (M) 7.500.000 9.000.000 1.500.000 20 2.Tổng quỹ lương (X) 1.530.000 2.116.800 586.800 38.3
3.Tổng số lao động (T) 85 98 13 15.3
4. Năng suất lao động bỡnh quõn ( W =
12
Tx M
) 7.353 7.653 300 4,07
5. Tiền lương bỡnh quõn ngày/ thỏng ( X =
12
Tx X
) 1.500 1.800 300 20
6. Tỷ suất tiền lương (F'TL=
MX x 100 ) 20.4 23.52 - -
7. Mức tăng (giảm) tỷ suất CPTL F'TL= F’2009 – F’2008 - - 3.12 8. Tốc độ tăng (giảm) tỷ suất CPTL ( TF’ = 100 0 ì ∆ ⋅ F F 15.29 9. Mức tiết kiệm (LP) UF= F’ x M1 280.800
Nhận xột: Sử dụng quỹ lương hợp lý là vừa phải đảm bảo lợi ớch của doanh
nghiệp đồng thời đảm bảo lợi ớch của người lao động. Điều đú được thể hiện thụng qua cỏc chỉ tiờu sau:
1/.Tổng quỹ lương năm 2009 so với năm 2008 tăng 586.800 nghỡn đồng tỷ lệ tăng là 38.3 %. Đối chiếu tỡnh hỡnh thực hiện quỹ lương với tỡnh hỡnh doanh thu trong kỳ ta nhận thấy việc quản lý quỹ lương đảm bảo thực hiện tốt kế hoạch doanh thu thụng qua sự tăng trưởng đều qua từng năm
2/. Mức lương bỡnh quõn người lao động/ thỏng tăng 300 nghỡn đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng 20% giỳp cho thu nhập của người lao động ngày càng được cải thiện, đỏp ứng thỏa món nhu cầu trong cuộc sống hàng ngày
3/. Tỷ suất chi phớ tiền lương tăng 3.12 tương ứng với tốc độ tăng tỷ suất chi phớ tiền lương 15,29 % tương ứng với chi phớ tiền lương tăng là 280.800 ( nghỡn đồng)
Doanh nghiệp quản lý và sử dụng tiền lương chưa thật sự tốt và hiệu quả.
3.7.2 Phõn tớch cỏc nhõn tố ảnh hưởng tới quỹ lương
Cụng ty ỏp dụng theo phương phỏp thời gian
Vỡ vậy sử dụng cụng thức:
Tổng QL = Số LĐ trong DN Thời gian Mức lương bỡnh quõn QL = T x TG x X
Trong đú, mức lương bỡnh quõn được trả theo thỏng căn cứ vào ngày cụng lao động.
Giải thớch:
QL: Tổng quỹ lương
T: Tổng số lao động trong doanh nghiệp TG: Thời gian lao động (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
X : Mức lương bỡnh quõn của người lao động
Bảng 10: Phõn tớch cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến quỹ lương
( ĐVT: 1000 Đ)
Tuyệt đối Tương đối Tổng quỹ lương 1.530.000 2.116.800 586.800 38.35
Tổng số lao động 85 98 13 15.3
Mức lương bỡnh quõn/ thỏng 1500 1800 300 20
Căn cứ vào số liệu cụng thức tớnh, việc phõn tớch được tớnh thể hiện bằng phương phỏp thay thế hoàn toàn và cú tớnh số chờnh lệch. Ta cú:
Tổng quỹ tiền lương năm 2008 = To 12 Xo = 85 12 1500
= 1.530.000 (nghỡn đồng)
Thay thế lần 1: Do số lao động thay đổi:
QL do T = T1 x 12 x X 0 – T0 x 12 x X 0 = 98 12 1500 – 1.530.000 = 234.000 ( nghỡn đồng )
Nhận xột Do số lao động năm 2009 tăng 13 người làm ảnh hưởng đến quỹ
lương tăng 234.000 (nghỡn đồng)
Thay thế lần 2: Do mức lương thỏng thay đổi
QL do X = (T1 x 12 x X1) – (T1 x 12 x X 0) = 98 12 1800 – 98 12 1500
= 352.800 (nghỡn đồng)
Nhận xột: Do mức lương bỡnh quõn tăng 352.800 (nghỡn đồng) / thỏng ảnh hưởng tới quỹ lương của cụng ty tăng 234.000 (nghỡn đồng)
Tổng hợp: QL = QL do T + QL do X = 234.000 + 352.800
= 586.800 nghỡn đồng
Nhận xột: Qua bảng phõn tớch trờn cho thấy tổng quỹ lương năm 2009 tăng so
với năm 2008 là 576.800 (nghỡn đồng) tương ứng với mức tăng 38.3% do ảnh hưởng của hai nhõn tố:
Do số lượng lao động năm 2009 tăng so với năm 2008 là 13 người tương ứng với mức tăng của quỹ lương là 234.000 ( nghỡn đồng)
Do mức lương bỡnh quõn thu nhập của người lao động năm 2009 tăng so với năm 2008 là 300 ( nghỡn đồng) tương ứng với mức tăng của quỹ lương là 352.800 ( nghỡn đồng)
Như vậy tổng quỹ lương năm 2009 tăng so với năm 2008 chủ yếu tăng là do nhõn tố mức lương thu nhập bỡnh quõn đầu người/ thỏng tăng. Chứng tỏ doanh nghiệp sản xuất cú hiệu quả và thu được lợi nhuận cao.
CHƯƠNG IV