STT Câu hỏi và phương án trả lời SP TL (%) STT Câu hỏi và phương án trả lời SP TL(%)
1 Công tác thống kê có cần thiết cho công ty không? 6 Công ty có thực hiện báo cáo thống kê định kỳ không?
Có 6 100 Có 6 100
Không 0 0 Không 0 0
2 Mức độ cần thiết của công tác thống kê đối với công ty? Nếu có mức độ thường xuyên như thế nào?
Không cần thiết 0 0 Không thường xuyên 4 67
Bình thường 1 17 Thường xuyên 2 33
Cần thiết 4 66 Thời gian cụ thể:
Rất cần thiết 1 17 Thường là 1 năm
3 Đối với nhà lãnh đạo, thống kê có phục vụ đắc lực cho công tác quản lý không? 7 Các hình thức trả lương cho người lao động mà công ty đang áp dụng?
Có 6 100 Trả lương theo thời gian
Không 0 0 Trả lương theo sản phẩm
4 Công ty có bộ phận chuyên trách riêng về thống kê không? Cả hai hình thức trên 4 67
Có 0 0 Hình thức khác 2 33
Không 6 100 8 Công ty có trích lập các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BH thất nghiệp theo đúng quy định Nhà nước không? Nếu không thì công tác thống kê được bộ phận nào thực hiện? Có 6 100
Phòng kế toán 5 83 Không 0 0
Phòng kinh doanh 1 17 9 Chính sách khen thưởng, các khoản phụ cấp của công ty có khuyến khích người lao động làm việc không?
Phòng tổ chức hành chính 0 0 Có 5 83
Phòng ban khác 0 0 Không 1 17
5 Công ty có cán bộ chuyên trách thống kê không? 10 Công tác thống kê trong công ty tập trung vào phân tích các nội dung nào?
Có 0 0 Thống kê lương,các khoản trích theo lương 5 83
Không 6 100 Thống kê thu nhập, lợi nhuận 3 50
Thống kê doanh thu bán hàng 4 67
Thống kê chi phí 5 83
Qua tổng hợp phiếu điều tra, thu được kết quả sau:
Công tác thống kê nói chung và công tác thống kê thu nhập của người lao động nói riêng trong doanh nghiệp là rất cần thiết và cần được chú trọng. Có 6/6 (100%) số phiếu trả lời trắc nghiệm đánh giá cao mức độ cần thiết của thống kê thu nhập của người lao động. Đối với các nhà quản trị, thống kê cũng phục vụ đắc lực cho công tác quản lý.
Tuy nhiên, công ty chưa có bộ phận chuyên trách về thống kê mà gộp chung vào bộ phận kế toán (có 5/6 tương đương với 83% số phiếu trả lời là công tác thống kê trong công ty do phòng kế toán đảm nhận); chưa có cán bộ chuyên trách về thống kê thu nhập của người lao động mà cán bộ kế toán đảm nhận luôn công tác thống kê và lập báo cáo thống kê. Qua phiếu điều tra cho thấy, công ty thực hiện báo cáo thống kê định kỳ, nhưng không được thường xuyên và thường là 1 năm.
Về hình thức trả lương, công ty áp dụng hai hình thức trả lương là: trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm, ngoài ra còn sử dụng hình thức trả lương khoán (khoán công việc và khoán quỹ lương). Công ty thực hiện trích lập các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, bảo hiểm thấp nghiệp cho người lao động đúng theo quy định Nhà nước.
Cuộc khảo sát cho thấy, hầu hết các phiếu đều cho rằng mức lương mà công ty trả cho cán bộ - công nhân viên là hợp lý, thỏa mãn được nhu cầu của người lao động về tiền lương mong muốn. Chính sách khen thưởng, chế độ ưu đãi, trợ cấp khó khăn đã khuyến khích được người lao động làm việc, khiến họ an tâm làm việc hơn.
Công tác thống kê trong công ty thường tập trung vào thống kê phân tích các nội dung: thống kê lương và các khoản trích theo lương của người lao động, thống kê thu nhập, lợi nhuận; thống kê doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ; thống kê chi phí, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Như vậy, kết quả điều tra cho thấy đối với công ty công tác thống kê có vai trò quan trọng và cần thiết, tuy nhiên còn chưa được chú trọng và quan tâm đúng mức. Bên cạnh đó, cuộc điều tra còn giúp tìm hiểu về tình hình thu nhập của người lao động, cũng như công tác thống kê thu nhập của người lao động tại công ty còn nhiều tồn tại cần khắc phục để nâng cao hiệu quả phân tích thống kê tiền lương trong công ty.