II- Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty: 1.Đặc điểm lao động của công ty:
3. Một số kiến nghị về tuyển dụng lao động, thực hiện Hợp đồng lao động, tổ chức lao động ở công ty:
động, tổ chức lao động ở công ty:
Vấn đề tuyển dụng lao động, thực hiện Hợp đồng lao động là một kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường hiện nay và vấn đề này ngày càng phát huy một cách rõ rệt, nâng cao được hiệu quả sử dụng lao
động, góp phần vào việc giải quyết công ăn việc làm cho người lao động tạo ra được lợi ích hài hoà giữa người lao động, người sử dụng lao động và lợi ích của nhà nước trong việc phát triển nền kinh tế xã hội chủ nghĩa.
Tuy nhiên do vấn đề này vẫn còn mới mẻ, các thành phần kinh tế thực hiện việc tuyển dụng lao động, ký kết Hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể theo đúng luật còn hạn chế. Điều này do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan khác nhau đưa lại. Mặt khác, Bộ luật lao động nứơc ta do mới ra đời, được triển khai thực hiện mới được mấy năm nên một số vấn đề lao động khi đưa vào thực hiện còn nhiều bất cập và các văn bản hướng dẫn chi tiết còn ít.
Qua nghiên cứu và đi thực tập thực tế ở Công ty, em thấy Công ty có một số vấn đề không nằm ngoài vấn đề nêu trên. Vậy để góp phần giải quyết được những tồn tại đó em xin đưa ra một số ý kiến với hy vọng phần nào giải quyết được các mặt hạn chế mà Công ty còn vướng mắc.
• Trong vấn đề thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty:
Công ty cần thấy rõ trách nhiệm và quyền hạn của mình xây dựng một cơ chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hoà quyền lợi và lợi ích hợp pháp của các bên.
Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực hơn nữa Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho những người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo. Cần trả lương cho người lao động theo đúng qui định, đúng với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích về tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên trong Công ty.
Ngoài ra Công ty cần có các biện pháp về thực hiện kỷ luật lao động và đẩy mạnh phong trào thi đua như nêu gương lao động giỏi, xuất sắc, tổ chức nhiều các buổi trao đổi kinh nghiệm giữa các công nhân trong Công ty. Bởi nó tạo ra sự gắn bó về tinh thần và tránh nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, nó có tác dụng về xây dựng thái độ lao động con người với lối sống mới đưa năng xuất lao động của cá nhân, của Công ty hoàn thành kế hoạch và kinh doanh có hiệu quả cao. Do vậy Công ty cần:
- Phải thực hiện định mức lao động coi nó là kỷ luật và kế hoạch sản xuất, chương trình công tác.
- Nghiêm chỉnh chấp hành các chỉ thị, Nghị quyết của cấp trên và chế độ trách nhiệm được quy định trong sản xuất.
- Thực hiện nghiêm chỉnh nội quy của Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng những người lao động vi phạm nội quy Công ty.
- Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ và hình thức cụ thể. Có khuyến khích về mặt vật chất và tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia.
• Về phía người lao động:
Người lao động trong quá trình làm việc phải ý thức được trách nhiệm của mình trong công việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả năng của mình, khẳng định vai trò vị trí trong việc phát triển Công ty của mình. Đồng thời, học ũng cần phải tuân theo pháp luật lao động nói chung và nội quy, quy định của Công ty nói riêng.
Tập thể người lao động nên tổ chức thường xuyên hơn các buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, từ đó phát huy chí năng động và sáng tạo trong lao động, có thái độ cư xử đúng mực với người lãnh đạo trực tiếp cũng như với Ban giám đốc. Người lao động cần thực hiện tốt các nghĩa vụ của mình mà khi ký kết Hợp đồng lao động cũng như thoả ước lao động tập thể quy định. Từ đó, góp phần nâng cao năng suất lao động của cá nhân cũng như đóng góp cho công ty ngày một phát triển.
• Về phía cơ quan quản lý nhà nước:
Hiện nay với tư cách là bên thứ ba trong quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò rất lớn trong điều tiết, củng cố và khuyến khích các bên trong quan hệ lao động làm tròn những nhiệm vụ của mình. Thực tiễn hiện nay, đối với các cơ quan lao động địa phương thực sự chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động trong các Công ty, xí nghiệp đóng tại địa phương mình quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động một cách đích thực đúng với trách nhiệm nghĩa vụ của mình. Theo em các cơ quan này nên:
- Phải có kế hoạch chỉ đạo thường xuyên các ban, ngành, thanh tra nhằm nắm được các nhu cầu cần thiết của người lao động, người sử dụng lao động để từ đó có các biện pháp kịp thời.
- Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, thanh tra việc thực hiện luật lao động mỗi năm một lần, nhằm có thể ngăn chặn hoà giải các mầm mống tranh chấp lao động.
- Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo những cán bộ thanh tra giỏi có trình độ chuyên môn cao để khi kiểm tra có thể phát hiện những che dấu tinh vi của người
sử dụng lao động cũng như người lao động để xử lý khi có thông tư chỉ thị của Chính phủ gửi tới thì phải thi hành ngay không gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động.
KẾT LUẬN
Chế định hợp đồng lao động nói riêng, Pháp luật lao động nói chung đóng một vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất và kinh doanh của xã hội. Với việc đi vào phân tích và tìm hiểu tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam đã cho thấy được phần nào các quy định của pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động. Đi từ những thực nghiệm trong quá trình thu thập thông tin tại công ty, bài viết này đã phần nào nêu lên được ưu nhược điểm và đã đánh giá được thực tế thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty, đã đưa ra các giải pháp kiến nghị về vấn đề đó. Với sự hy vọng và niềm say mê nghiên cứu em mong những hiểu biết và kiến nghị của mình về vấn đề này sẽ góp một phần nhỏ bé nào đó vào sự phát triển chung của công ty nói riêng cũng như cho các doanh nghiệp đang tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng.
Em xin chân thành bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc nhất tới thầy giáo ThS Hoàng Xuân Trường và toàn thể cán bộ công nhân viên công ty Apatit Việt Nam đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập.
Mặc dù đã cố gắng hết sức để hoàn thiện bài chuyên đề, nhưng do thời gian có hạn và nguồn tài liệu còn hạn chế nên chắc chắn bài viết còn rất nhiều điều thiếu sót. Em rất mong được sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô để bài viết được trở nên hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn ./.
Sinh viên Nguyễn Thu Hương