II- Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty: 1.Đặc điểm lao động của công ty:
2. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty Apaptit: 1 Cơ sở pháp lý về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công
2.3. Thực tiễn thực hiện hợp đồng lao động tại công ty Apatit:
Tình hình thực hiện HĐLĐ được NSDLĐ và NLĐ đều có ý thức, trách nhiệm thực hiện một cách tốt nhất những quyền và nghĩa vụ của mỗi bên đã thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ. Cụ thể, việc thực hiện HĐLĐ đã kí kết tại Công ty Apatit được thể hiện qua những nội dung sau:
- Trong quá trình lao động, NSDLĐ đã không đòi hỏi NLĐ phải làm những công việc trái với những thỏa thuận đã ghi trong hợp đồng. Không ép buộc NLĐ làm những công việc không đúng với công việc, trình độ, chuyên môn và địa điểm đã thỏa thuận ghi trong hợp đồng, không ép buộc NLĐ làm việc trong điều kiện hoàn cảnh không đảm bảo an toàn đến tính mạng,sức khỏe của NLĐ, không để NLĐ làm việc trong điều kiện thiếu dụng cụ lao động cần thiết.
- Việc thực hiện thời giờ làm việc – thời giờ nghỉ ngơi đối với NLĐ được thực hiện theo đúng quy định của BLLĐ và đúng với nội quy kỷ luật lao động
và trách nhiệm vật chất của Công ty, không có đối tượng nào được giảm giờ làm. Tùy theo nhu cầu sản xuất, công tác của Công ty, một số bộ phận làm thêm giờ đều được sự đồng ý của Giám đốc công ty và được đăng ký với Phòng tổ chức lao động, tiền lương được đảm bảo.
- Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng được thực hiện dân chủ, công khai và đảm bảo công bằng. Tiền lương, tiền công của NLĐ được trả dựa theo các thang, bảng lương của Nhà nước theo quy định hiện hành.
- Công tác định mức lao động đáp ứng được yêu cầu của sản xuất, hầu hết các công việc đều được định mức lao động hoặc giao khoán, đơn giá tiền lương cũng được xây dựng theo mức lương tối thiểu nói trên. Công ty đã và đang tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động cho NLĐ.
- -Việc thực hiện các chế độ, quyền lợi với NLĐ cũng được Công ty thực hiện rất đầy đủ và đúng pháp luật. Chế độ Bảo hiểm xã hội được thực hiện theo đúng quy định của BLLĐ và thỏa ước lao động tập thể.Các khoản này được thanh toán nhanh chóng kịp thời, được cơ quan Bảo hiểm Xã hội Lào Cai đánh giá cao là đơn vị có nhiều cố gắng.Chính vì vậy, việc giải quyết quyền lợi về Bảo hiểm xã hội cho NLĐ không có khó khăn trở ngại gì. Hàng năm, giám đốc công ty còn mua bảo hiểm tai nạn cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Chế độ BHYT cũng được công ty thực hiện đúng theo pháp luật, toàn bộ cán bộ công nhân viên đang làm việc đều có thẻ Bảo hiểm y tế thường xuyên. Các trường hợp công nhân viên xin nghỉ việc hưởng lương một lần đều được Công ty trợ cấp theo luật định, mỗi năm công tác tại công ty được trợ cấp bằng ½ tháng lương. Còn các trường hợp NLĐ nghỉ hưu theo Nghị định 93 của Chính Phủ ngày 12 tháng 11 năm 1998 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 1 năm 1995 của Chính Phủ còn được Công ty trợ cấp cho 3 tháng lương cơ bản.
Nhằm mục đích trang bị các kiến thức cơ bản về an toàn lao động tại nơi làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động, mong muốn người lao động nhận biết và chủ động phòng tránh các tai nạn lao động xảy ra trong hoạt động sản xuất, bảo đảm tính mạng người lao động, kịp thời sơ cấp cứu khi có tai nạn lao động xảy ra, hàng năm công ty đều tổ chức huấn luyện an toàn lao động và vệ sinh lao động định kỳ cho cán bộ, công nhân viên.
Năm 2004 đã tổ chức được 15 lớp cho 450 lượt người học về an toàn vệ sinh lao động; Tổ chức đội phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ gồm 40 người; huấn luyện công tác bảo hộ lao động cho 50 cán bộ an toàn viên. Công ty có Hội đồng Bảo hộ
lao động và 03 cán bộ chuyên trách trong công tác Bảo hộ lao động và an toàn lao động, cán bộ công nhân viên làm việc trong công ty đều được cấp thẻ an toàn lao động. Toàn bộ công nhân viên đều được cấp phát trang bị bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết 100 triệu đồng (chưa kể khẩu trang, găng tay cấp phát theo tháng với số lượng vượt so với tiêu chuẩn Nhà nước quy định; … Hàng năm, công ty đều thực hiện đúng chế độ báo cáo định kỳ về an toàn – vệ sinh lao động và đã hoàn thành báo cáo đánh giá về tác động môi trường.
Tóm lại, có thể khẳng định rằng: việc thực hiện HĐLĐ tại công ty Apatit được NSDLĐ và NLĐ thực hiện một cách nghiêm chỉnh và đầy đủ theo đúng thỏa thuận mà hai bên đã cam kết trong HĐLĐ. Đây là cơ sở vững chắc để công ty tiếp tục phát triển ổn định trong tương lai, đẩy nhanh hoạt động sản xuất kinh doanh, xứng đáng là đơn vị quan trọng hàng đầu trong sự nghiệp phát triển khai khoáng và chế biến khoáng sản tại nước ta.