Hiện nay Cụng ty xõy dựng kế hoạch quỹ tiền lương theo phương phỏp lao động định biờn:
VKH = [Lđb x TLMINDN (Hcb x HPC) + VBC] x 12 ΣVKH = VKHSX x VKHKD + VKHTG
Tuy nhiờn việc xỏc định cỏc chỉ tiờu để lập kế hoạch quỹ tiền lương chưa chớnh xỏc và hợp lý nh:
+ Xỏc định Lđb: Cụng ty xỏc định Lđb theo phương phỏp định mức hao phớ lao động tổng hợp cho 1 đơn vị sản phẩm theo đơn vị (giờ/người/đơn vị sản phẩm) từ đú quy đổi ra số lao động định biờn. Thực tế là số lao động định biờn Cụng ty xõy dựng năm kế hoạch luụn lớn hơn số lao động thực tế thực hiện do đú chưa đảm bảo tiết kiệm chi phớ quỹ lương nhằm nõng cao hiệu quả
sản xuất kinh doanh. Do đú để xỏc định Lđb được chớnh xỏc và phự hợp đũi hỏi cụng tỏc xõy dựng định mức lao động tổng hợp cho 1 đơn vị sản phẩm cần phải được thực hiện phương phỏp theo khoa học và đồng bộ đú là phương phỏp khảo sỏt bấm giờ và chụp ảnh bước cụng việc và quỏ trỡnh thực hiện cụng việc một cỏch nghiờm tỳc và bài bản.
+ Việc lập kế hoạch quỹ lương cho bộ phận lao động nào thỡ đũi hỏi phải lấy hệ số lương cấp bậc bỡnh quõn và hệ số phụ cấp lương bỡnh quõn tương ứng với cỏc lao động đú để tớnh mới đảm bảo chớnh xỏc và hợp lý. Mặt khỏc Cụng ty phải xỏc định hệ số cấp bậc bỡnh quõn theo cấp bậc cụng việc mới đảm bảo đỳng đẵn và chớnh xỏc khi lập quỹ lương.
+ Việc tớnh số lao động bổ sung đảm bảo sản xuất vào những ngày lễ, tết... cần được Cụng ty hiểu đỳng đắn hơn và cần đưa số lao động này vào Lđb
để lập kế hoạch quỹ tiền lương.