b) Đào tạo ngoài công ty
2.4.2. Hệ thống trả lương
- Lương cơ bản: công ty không xây dựng hệ thống thang lương bậc cố định, nhân viên sẽ thoả thuận về mức lương dựa trên các chỉ tiêu: (lương phải cao hơn hoặc bằng với mức lương tối thiểu được quy định theo vùng) có cơ cấu lên lương
● Quyền lợi và trách nhiệm của vị trí công việc
● Khả năng kinh nghiệm của nhân viên, thâm niên làm việc ● Chất lượng làm viêc, tiêu chí đánh giá thực hiện công việc
● Đại thắng thực hiện chính sách tăng lương 1 năm 1 lần, xét chỉ tiêu tăng lương và tỉ lệ tăng lương phụ thuộc vào kết quả thực hiện công việc, bảng xếp hạng nhân viên. - Tiền thưởng
● Khen thưởng cá nhân: áp dụng cho cá nhân hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao, chất lượng công việc tốt.
● Khen thưởng cho phòng ban, nhóm có thành tích công việc tốt ● Thưởng ngày lễ, tết.
- Các phúc lợi
● Nhân viên được đóng đầy đủ các BHYT, BHXH, BHTN được nghĩ phép khi ốm, cưới hỏi, đám tang
● Tham gia các hoạt động văn hoá, thể thao
● Tổ chức câu lạc bộ bóng đá cho nhân viên tham gia, chi phí hoàn toàn do công ty tài trợ.
● Công ty tổ chức các buổi liên hoan văn nghệ vào các ngày lễ, tết, liên hoan…
♦ Ưu điểm
● Công ty nhấn mạnh tiền lương biến đổi nhiều hơn tiền lương cố định, có tác dụng khuyến khích người lao động phấn đấu thực hiện công việc.
● Chế độ thưởng khuyến khích vừa có tác dụng khuyến khích nhân viên vừa có tác dụng khuyến khích tập thể hoàn thành công viêc tốt nhất, gắng bó, hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc.
● Các chế độ phúc lợi đã tạo động lực cho nhân viên, khiến nhân viên thoải mái, đảm bảo sức khoẻ cho nhân viên.
♦ Nhược điểm
● Chế độ trả lương nhấn mạnh kết quả thưc hiện công việc, nhưng việc phân tích công việc không được chú trọng đúng mức, khiến cho việc đánh giá thực hiện công việc không đươc chính xác, vì thế gây ra sự thiếu công bằng trong việc trả lương, trả thưởng
●Vì không có hệ thống thang lương bậc lương nên gây khó khăn cho nhân viên theo dõi tiến trình tăng lương của mình, cán bộ nhân lực khó khăn trong việc tuyển nhân sự. áp dụng thoả thuận lương khó tránh sự thiếu công bằng, khách quan .