D. Tổ chức thực hiện
3.2.5Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
2) Quản lý doanh số hộ khoán:
3.2.5Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ
Luật thuế hiện nay đang trong quá trình hoàn thiện, hàng năm có nhiều văn bản chỉnh lý, bổ sung cả về chính sách và biện pháp nghiệp vụ mà cán bộ thuế trong chi cục chủ yếu là tự nghiên cứu để vận hành, nhưng để cán bộ trong chi cục tự bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ là rất khó khăn, mặt khác với lực lượng mỏng cán bộ thuế phải đảm đương nhiều nhiệm vụ quản lý một số lượng lớn các hộ cá thể phân bổ dải rác trên 20 xã, thị trấn, công việc nhiều, khó khăn phức tạp, đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ phải vững. Do vậy chi cục thuế cần phải tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ thông qua một số biện pháp sau:
Tăng cường mở các lớp đào tạo bồi dưỡng cho đội ngũ các bộ thuế về chuyên môn nghiệp vụ, các chế độ kế toán mới, tin học, đạo đức tác phong nghề nghiệp, lý luận chính trị đảm bảo kỹ năng cho các cán bộ thuế phục vụ cho công tác quản lý thuế được hiệu quả hơn.
Tăng cường phổ biến những kinh nghiệm quản lý điển hình tốt trong công tác quản lý, khuyến khích các cán bộ nghiên cứu đề xuất ra phương pháp quản lý mới có tính khả thi có khả năng áp dụng cao vào thực tiễn quản lý và cần hỗ trợ về vật chất cho cán bộ trong quá trình nghiên cứu.
Khuyến khích các cán bộ tiếp tục tham gia các khoá đào tạo để nâng cao trình độ nhất là đối với những cán bộ chưa qua đại học.
Bố trí, sắp xếp công việc sao cho đúng người, đúng việc, phát huy đến mức cao nhất năng lực sở trường, trình độ của từng cán bộ thuế.
Cần quan tâm đến đời sống của các cán bộ bằng cách xây dựng chế độ lương bổng phù hợp, để các cán bộ yên tâm học tập và công tác, khuyến khích họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.