- Quy chế phân bổ nguồn nhân lực sau đào tạo;
Căn cứ vào các phân tích và đánh giá trên ta thấy Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam là một đơn vị đặc biệt quan tâm đến công tác đào
nghiệp tàu thuỷ Việt Nam là một đơn vị đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Với quan điểm: “... phải đặc biệt quan tâm đến phát triển nguồn nhân lực. Đó là nhân tố quyết định tái tạo, sử dụng và phát triển các nguồn lực khác. Lao động là yếu tố đầu vào cơ bản nhất để tạo ra giá trị ở đầu ra.” Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam hàng năm đã bỏ ra một lượng vốn lớn đàu tư cho công tác đào tạo, đây là một hình thức đàu tư phát triển được lãnh đạo Tổng công ty đặc biệt quan tâm. Quá trình đào tạo có sự kiểm soát đánh giá chặt chẽ của cán bộ đào tạo và ban thanh tra kiểm soát Tổng công ty . Song song với kế hoạch đầu tư khôi phục vụ mở rộng, xây mới hệ thống trường đào tạo công nhân kỹ thuật, việc đầu tư xây dựng đội ngũ giáo viên, cán bộ giảng dạy, cán bộ quản lý Nhà trường; Thực hiện chương trỡnh bồi dưỡng thường xuyên, bồi dưỡng chuẩn hoá, gắn bó chặt chẽ với cơ sở sản xuất, nâng cao phẩm chất và năng lực cho đội ngũ giáo viên, chế độ lương bổng, phụ cấp đối với giáo viên được đài thọ hợp lý để đội ngũ giáo viên có đủ sức khoẻ yên tâm công tác là việc thu hút, tuyển các học viên có trình độ có sức khoẻ vào học tập tại các trường đào tạo với những điều kiện tốt nhất mà Tổng công ty có thể trang bị, số học viên này sau khi đào tạo sẽ được bố trí công việc trong các đơn vị thuộc Tổng công ty . Chính vì thế mà các đơn vị đào tạo của Tổng công ty luôn có một đội ngũ cán bộ giảng dậy nhiệt tình, hàng