3.6.Lựa chọn cơ sở đào tạo.
Tổng công ty tập trung hàng đầu vào các đơn vị đào tạo thuộc tổng côngty. ty.
Bên cạnh đó Tổng công ty cũng kết hợp với các đơn vị bạn trong nước và quốctế trong công tác đào tạo nhằm tận dụng những lợi thế sẵn có của các đơn vị tế trong công tác đào tạo nhằm tận dụng những lợi thế sẵn có của các đơn vị bạn.
Cơ sỏ đào tạo của Tổng công ty bao gồm các trường công nhân kỹ thuật,các trung tâm đào tạo, trung tâm hợp tác và cung ứng lao động các lớp cạnh các trung tâm đào tạo, trung tâm hợp tác và cung ứng lao động các lớp cạnh doanh nghiệp.
Việc lựa chọn cơ sở đào tạo căn cứ vào chuyên môn cần đào tạo chongười lao động, trình độ cần có sau khi đào tạo và khả năng của các đơn vị đào người lao động, trình độ cần có sau khi đào tạo và khả năng của các đơn vị đào tạo, nguồn kinh phí cho công tác đào tạo.
3.7. Kinh phí đào tạo.
Căn cứ vào mức chi phí thường xuyên đã được Nhà nước quy định đối với một học sinh học nghề cơ khí hiện tại 4.300.000đ/năm (không tính máy móc, trang thiết bị..). Với nguồn lao động cần có hàng năm kinh phí đào tạo của Tổng công ty lên tới trên 7 tỷ đồng đây là một lượng tiền không phải là nhỏ. Tuy vậy để đảm bảo công tác đào tạo có chất lượng thì nguồn chi này còn quá nhỏ bé so với yêu cầu thực tế khi mà trang bị kỹ thuật của ngành là rất nhiều tốn kém lớn.
a. Kinh phí của Tổng công ty:
+ Quỹ trợ cấp theo khoản 3 điều 17 Bộ luật Lao động
+ Quỹ nghiên cứu khoa học theo đIều 37 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty + Dịch vụ phí thu được từ hợp đồng nghiên cứu khoa học và đào tạo.
b.Trích từ nguồn vốn ODA (Vốn hỗ trợ phát triển chính thức) c.Do học viên đóng góp (học phí, lệ phí ….)
d. Tổng công ty và cá nhân đóng góp e. Ngân sách nhà nước:
+ Chương trình mục tiêu của Tổng cục dạy nghề – Bộ lao động + Kinh phí hỗ trợ đào tạo của Bộ Giao thông vận tải
+ Kinh phí đào tạo và nghiên cứu sinh trên đại học của Bộ giáo dục và đào tạo g. Các nguồn khác.
Nguồn kinh phí mà Tổng công ty hàng năm bỏ ra để đào tạo phát triển nguồn nhân lực là một con số tương đối lớn; Nhưng do sự phát triển của Tổng công ty để có thể đáp ứng được nhu cầu nhân lực, để đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực thì đòi hỏi Tổng công ty phải bổ xung thêm một lượng vốn đầu tư lớn hơn nữa trong công tác đào tạo phát triển những năm sắp tới nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, mở rộng quy mô đào tạo để không chỉ cung cấp nhân lực công nhân kỹ thuật cho Tổng công ty mà còn cho các đơn vị khác bên ngoài.
3.8.Công tác xây dựng các nội quy, quy chế, các chế độ kiểm tra trongđào tạo nguồn nhân lực : đào tạo nguồn nhân lực :
Tổng công ty công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam tiến hành xây dựng:- Các nội quy, quy chế, trong đào tạo ; - Các nội quy, quy chế, trong đào tạo ;