Giấy đề nghị tạm ứng
3.2.9Phát huy tinh thần trách nhiệm của cán bộ CN
Việc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một yêu cầu tất yếu của công ty Phúc Lộc nói riêng và của các doanh nghiệp nói chung. Để hoàn thiện công tác trên thì Nhà nớc phải thờng xuyên có sự điều chỉnh các chế độ tiền lơng đã ban hành cho phù hợp với lợi ích của ngời lao động, đồng thời mỗi doanh nghiệp cũng phải tự hoàn thiện mình.
Công ty Phúc Lộc có thể thực hiện đợc những giải pháp nhằm hoànd thiện công tác quản lý hạch toán lao động tiền lơng linh hoạt hơn nữa, đồng thời công tác quản lý lao động cũng phải đợc chú trọng hơn, quan tâm hơn.
Mặt khác mỗi ngời lao động trong công ty cũng nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say trong công việc để đa công ty ngày càng đi lên, phát triển vững vàng hơn. Đặc biệt là các nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền l- ơng và các cán bộ kế toán tiền lơng trong công ty cần phải phát huy tự giác, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc để tránh những sai sót không đáng có khi hạch toán, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho ngời lao động.
Tóm lại công tác quản lý, hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng có ý nghĩ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của ngời lao động. Do đó, việc hoàn thiện công tác này luônđợc các doanh nghiệp đề cao xây dựng các điều kiện để thực.
Kết luận
Để xây dựng và phát triển một nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thi trờng, tiền lơng và các khoản trích theo lơng thực sự phải làm đợc chức năng đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực chính thúc đẩy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Mỗi hình thức trả lơng phải có u điểm, nhợc điểm riêng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chon cho mình một hình thức phù hợp nhất đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động tổng hoà giữa các lợi ích: Nhà nớc, doanh nghiệp và ngời lao động.
Công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơn gđóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lơng. Nếu ta hạch toán đúng, đủ, chính xác sẽ là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hoàn thành kế hoạch đợc giao – Là phơng cách đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho mình, tích luỹ cho daonh nghiệp và cho xã hội.
Là một sinh viên đợc thực tập tại công ty CP XD Phúc Lộc, trên cơ sở những kiến thức, phơng pháp đã học ở nhà trờng kết hợp với tìm hiểu tình hình thực tế ở công ty thời gian qua em đã đi sâu và nghiên cứu đề tài “ công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng Phúc
Lộc”. Đề tài này luôn là một vấn đề thời sự đợc các doanh nghiệp quan tâm vì nó là một trong những vấn đề quan trọng, thiết thực có liên quan đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào. Công tác tiền lơng tại công ty luôn đảm bảo sự công bằng, hợp lý, chính xác và khách quan làm cho CBCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say trong công việc. Tuy nhiên công ty vẫn cha có đợc các quy chế về quản lý lao động một cách chặt chẽ, do đó làm ảnh h- ởng đến công việc chung và công tác kế toán tiền lơng. Trên cơ sở những tồn tại và tình hình cụ thể em đã mạnh dạn đề xuất một số ý kiến nhằm khắc phục những hạn chế và hoàn thiện hơn nữa hêh thống kế toán nói chung và công tác kế toán tièn lơng và các khoản trích theo lơng nói riêng của công ty.
Trong điều kiện hiện nay việc nâng cao chất lợng công tác trả lơng theo thời gian là nhiệm vụ lâu dài của các doanh nghiệp nói chung và công ty Phúc Lộc nói riêng để ngày càng hoàn thiện, phù hợp với công tác quản lý và hạch toán lao động.
Tuy nhiên trong tình hình kinh tế hiện nay, các chế độ ngân sách luôn thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế mới. Để thích nghi với sự thay đổi đó buộc các đơn vị, các doanh nghiệp cũng phải có những thay đổi theo để ngày càng hoàn thiện công tác quản lý và xây dựng tiền lơng, từng bớc khẳng định mình trong nền kinh tế thị trờng.