4. Phân tích thực trạng trả công lao động hiện nay tại xí nghiệp cao su số
4.4.Hình thức trả lương chocác đơn vị, cá nhân ở xí nghiệp cao su số
su số 1
Xí nghiệp cao su số 1áp dụng hình thức trả lương cho các đơn vị, cá nhân trong tổ như sau:
_ Đối với bộ phận gián tiếp và phục vụ (trừ phân xưởng cơ điện) xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo cấp bậc và 1 phần bổ xung hàng tháng từ 50% - 90% lương cấp bậc tuỳ theo khả năng sản xuất của xí nghiệp.
+ Đối với phân xưởng cơ điện: Ngoài lương cấp bậc họ còn được hưởng thêm phần lương theo sản phẩm tuỳ theo số khuôn họ sản xuất ra để phục vụ sản xuất. Phần lương này được xí nghiệp tính dựa trên số khuôn sản xuất ra, số công để sản xuất 1 khuôn và đơn giá lương cho 1 công: 23.244 đ.
_ Đối với bộ phận trực tiếp sản xuất: Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo số lượng và đơn giá sản phẩm sản xuất ra, có 2 cách:
+ Trả lương theo sản phẩm cá nhân: Căn cứ vào số lượng sản phẩm cá nhân làm ra và đơn giá sản phẩm để tính lương.
+ Trả lương theo sản phẩm tập thể: Căn cứ vào số lượng sản phẩm và đơn giá sản phẩm làm ra của tổ. Sau đó chia lương cho các thành viên trong tổ.
_ Tất cả các cán bộ công nhân viên nằm trong biên chế của Công ty và các cán bộ công nhân viên ký hợp đồng từ 1 năm trở lên (cả khối gián tiếp phục vụ và trực tiếp) đều được hưởng các chế độ chính sách: BHYT, BHXH. Còn các công nhân ký hợp đồng thời vụ từ 1 năm trở xuống thì không được hưởng các chế độ này.
+ Việc tính lương cơ bsản phải dựa trên mức lương cơ bản của mỗi cá nhân, mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, số ngày công lao động, các hệ số phụ cấp (nếu có). Từ năm 2001 Nhà nước quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp Nhà nước là: 210.000 đ.
+ Ngoài hệ số lương cấp bậc, hệ số phụ cấp còn có thêm hệ số kiêm nhiệm cho những người kiêm công tác đoàn thể: Tuy nhiên một người kiêm nhiệm nhiều chức danh thì chỉ được hưởng hệ số kiêm nhiệm của chức danh có hệ số cao nhất.