L j= x Kj K
3.Đánh giá hiệu quả của việc thực hiện các hình thức trả lương ở Công ty
Công ty
Về cơ bản các hình thức trả lương tại công ty Dệt kim Thăng Long đều đáp ứng các yêu cầu của hệ thống thù lao và các nguyên tắc trả lương. Mặt khác, sự áp dụng đúng chế độ trả lương với từng đối tượng cũng mang lại những hiệu quả nhất định. Cụ thể chế độ trả lương theo thời gian đơn giản căn cứ vào bậc lương và số ngày công làm việc thực tế của người lao động. Vì vậy,chế độ trả lương này đã thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, đảm bảo số ngày công quy định. Ngoài ra, để tăng tiền lương của mình lên đòi hỏi người lao động không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ tay nghề nhằm nâng cao bậc lương. Hay việc công ty áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân cho công nhân may cũng hợp lý. Bởi vì đặc điểm các hoạt động lao động của mỗi cá nhân là tương đối độc lập, kết quả lao động của mỗi cá nhân dễ dàng xác định một cách chính xác. Do đó, công ty đã quán triệt được nguyên tắc trả lương theo lao động. Ngoài ra, tiền công
căn cứ trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm hay gắn chặt với kết quả sản xuất trực tiếp của họ, nên thúc đẩy công nhân nâng cao tay nghề nhằm tăng NSLĐ.
Ngoài ra, hiệu quả của việc thực hiện các hình thức trả lương ở công ty Dệt kim Thăng Long còn được thể hiện thông qua các chỉ tiêu kinh tế nhằm so sánh giữa lợi ích kinh tế và chi phí lao động bỏ ra. Đó là các chỉ tiêu phần trăm tăng năng suất lao động/phần trăm tăng tiền lương bình quân và chỉ tiêu tỷ suất sinh lời của tiền lương.
Thật vây, một trong những mục tiêu của Công ty là phấn đấu tăng tiền lương. Tuy nhiên, để mục tiêu này không làm ảnh hưởng đến các mục tiêu khác như giảm giá thành, tăng lợi nhuận… thì phải đảm bảo nguyên tắc tăng năng suất lao động nhanh hơn tăng tiền lương bình quân. Chỉ tiêu phần trăm tăng năng suất lao động/phần trăm tăng tiền lương bình quân đựơc sử dụng như là một căn cứ để xác định xem có đảm bảo nguyên tắc đó hay không.
Biểu 16: Phần trăm tăng năng suất lao động từ năm 1998 - 2002
Chỉ tiêu Đơn vị
tính 1998 1999 2000 2001 2002 1.Tổng doanh thu Tr.đ 4.336 7.10