lợi tự nguyện phục vụ cho quyền lợi của cán bộ nhân viên trong Công ty luôn được đưa lên hàng đầu.
Phúc lợi bắt buộc:Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu Pháp luật. Phúc lợi bắt buộc đang được triển khai thực hiện tại công ty là : Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Công ty thực hiện công tác bảo hiểm đúng như quy định của nhà nước đó là: người lao động đóng 9.5% bao gồm: BHXH 7%, BHYT 1.5%, BHTN 1% công ty đóng cho người lao động 21% trong đó bao gồm BHXH 17%, BHYT 3%, BHTN 1% .
Bên cạnh đó, các chế độ nghỉ việc vì ốm đau,thai sản, tai nạn rủi ro có xác nhận của cán bộ Y Tế. Thời gian nghỉ hưởng BHXH được căn cứ như sau:
• Nếu làm việc trong điều kiện bình thường mà có thời gian đóng BHXH.
+) Dưới 10 năm sẽ được nghỉ 30 ngày/năm
+) Từ 10 năm đến 20 năm được nghỉ 40 ngày/ năm +) Trên 20 năm được nghỉ 50 ngày /năm
• Nếu bị bệnh dài ngày với các bệnh đặc biệt được Bộ Y Tế ban hành thì thời
gian nghỉ hưởng BHXH không quá 180 ngày/ năm không phân biệt thời gian đóng BHXH
• Tỷ lệ hưởng BHXH trong trường hợp này được hưởng 75% lương cơ bản..
• Thực hiện chính sách đối với lao động nữ về vấn đề sinh sản.
- Khám thai : Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày. Trường hợp người mang thai có bệnh lý hoặc mang thai không bình thường được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám. Các ngày nghỉ này tính theo ngày làm việc.
- Khám thai phải đúng tuyến tại cơ sở khám chữa bệnh đăng lý trong thẻ bảo hiểm y tế. Các chứng từ mỗi lần khám: Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng trợ cấp bảo
hiểm xã hội hoặc phiếu khám thai của cơ sở y tế (theo quy định của bộ y tế) phải được nộp lại đầy đủ, kịp thời cho cán bộ quản lý của công ty để làm thủ tục thanh toán (bằng 100% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội) chi trả cho người lao động.
- Sinh con, nuôi con nuôi
- Sinh con được hưởng chế độ thai sản (tính cả ngày lễ tết và chủ nhật): + 4 tháng nếu làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
+ Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ theo quy định thì con thứ 2 trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.
- Nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 4 tháng tuổi.
- Sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được nhận trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
• Giờ làm việc
- Người lao động có thai từ 7 tháng trở lên và đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được miễm huy động làm thêm giờ, đồng thời được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn được hưởng đủ lương thời gian theo cấp bậc bản thân hiện giữ.
• Trợ cấp sinh con
- Trợ cấp cho lao động nữ có tên trong danh sách đã kí hợp đồng với Công ty khi sinh đẻ được hưởng theo các mức:
- Sinh con thứ nhất và thứ hai trong kế hoạch thì được trợ cấp 300.000 đồng cho một lần sinh.
- Sinh con thứ nhất trước 22 tuổi hoặc sinh con thứ hai cách con thứ nhất chưa đủ 60 tháng tuổi thì được trợ cấp 150.000 đồng cho một lần sinh con.
Công ty xây dựng chế độ thang bảng lương hợp lý và thực hiện chế độ cứ một năm tăng lương cơ bản một lần căn cứ vào kết quả kinh doanh, điều kiện tiêu
chuẩn của công ty xét nâng bậc lương cho người lao động theo quy chế nâng lương của công ty.