Tiền thưởng thực chất là một khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất
lao động của các doanh nghiệp. Tiền thưởng là một trong các biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc. Qua đó nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc..
Ngoài chế độ tiền lương, công ty còn xây dựng chế độ tiền thưởng từ quỹ Công đoàn cho cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khích người lao động có nhiều đóng góp hơn cho sự phát triển của công ty cụ thể như:
- Thưởng cá nhân suất sắc: tiêu chẩn bình xét là nhân viên phải có tinh
thần trách nhiệm cao, đạt hiệu quả tốt trong công việc, thực hiện tốt nội quy quy chế của Công ty
- Thưởng các phòng ban suất sắc: tiêu chuẩn bình xét đó là tổ phải
không có cá nhân nào vi phạm nội quy quy chế của công ty.
- Thưởng tháng lương thứ 13 : cơ chế thưởng này được áp dụng với
những nhân viên chính thức làm việc trên 1 năm cống hiến cho công ty mục đích khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài với công ty.
Các loại thưởng trên đều do Ban giám đốc công ty bình xét 1 lần /năm. Trao thưởng vào dịp Tổng kết định kỳ cuối năm. Mức thưởng cho cá nhân suất xắc là 3.000.000đ. Mức thưởng cho các phòng/ban suất xắc là 6.000.000đ.
Cách thưởng này có ưu điểm : Tạo ra được phong trào tốt về thực hiện nội quy, quy chế trong công ty. Nhược điểm là một năm chỉ tổng kết và khen thưởng có 1 lần không kích thích được người lao động trong công việc.
Ngoài các chế độ và chính sách thưởng như trên, công ty còn có thực hiện các hình thức khác tuỳ theo các điều kiện và yêu cầu thực tế của hoạt động sản xuất kinh doanh như thưởng hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, thưởng do làm tốt nhiệm vụ. Thưởng về lòng trung thành, tận tâm và thời gian làm việc với công ty. Theo quy định của nhà nước thì hịên nay, Công ty áp dụng có 2 hình thức cụ thể như sau :
- Thưởng định kỳ - Thưởng đột xuất
* Thưởng định kỳ : là hình thức thưởng nhằm bổ sung thêm thu nhập cho người lao động, căn cứ vào kết quả của doanh nghiệp kinh doanh trong kỳ gắn liền người lao động với tập thể và doanh nghiệp. Quỹ thưởng định kỳ được lấy từ quỹ khen thưởng của doanh nghiệp. Thông thường các hình thức thưởng: thưởng thi đua vào dịp cuối năm, thưởng sáng kiến, thưởng nhân dịp lễ tết…
* Thưởng đột xuất: Là hình thức thưởng khi cán bộ công nhân viên có thành tích đột xuất nhằm động viên, đẩy mạnh kịp thời những thành tích tương tự.