1. PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ VÀ CHỈ TIÊU PHẤN ĐẤU
2.3. Nâng cao nhận thức cũng như trình độ chuyên môn cho công chức hả
Trong bối cảnh hệ thống luật pháp còn thiếu tính đồng bộ như hiện nay, ý thức chấp hành pháp luật chưa cao thì đội ngũ hải quan càng cần phải “tinh nhuệ” mới có thể gánh vác trọng trách “bóc lót” cho nền kinh tế. Đào tạo thêm về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ hải quan là việc làm không thể thiếu nếu muốn công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện tốt, có hiệu quả. Đây là hướng đi đúng đắn để phát triển, đổi mới Ngành hải quan theo hướng hiện đại và chuyên sâu. Do công tác kiểm tra sau thông quan là việc làm tương đối khó, thẩm định lại tính chính xác của bộ hồ sơ hải quan và các chứng từ kèm theo, đòi hỏi công chức hải quan vừa phải có trình độ chuyên sâu về nghiệp vụ, vừa phải có kinh nghiệm thực tế, thích ứng nhanh với những thay đổi của môi trường, công nghệ và tiến trình của hội nhập quốc tế. Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho công chức hải
quan về nghiệp vụ hải quan, nghiệp vụ kế toán doanh nghiệp, nghiệp vụ kiểm toán, thanh toán quốc tế… Có thể cử một số cán bộ có trình độ đi thực tế kiểm tra sau thông quan đối với lọa hình hàng hóa xuất nhập khẩu tại các nước đã thực hiện tốt và có kinh nghiệm về kiểm tra sau thông quan. Tiến hành phân công nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể, từng nhóm công tác đều phải có quản lý chặt chẽ, chủ động, sáng tạo. Chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ: tổ chức các buổi tọa đàm, trao đổi nghiệp vụ, tổ chức các đợt tập huấn khi có văn bản mới về chính sách có liên quan tới hoạt động của ngành
Tăng cường đội ngũ cán bộ thông tin, nhân lực công nghệ thông tin để đáp ứng với các yêu cầu thực hiện quy trình đổi mới hiện đại. Đào tạo cho cán bộ hải quan có kỹ năng thành thạo trong việc thu thập, tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin để việc thu thập, phân tích, xử lý thông tin dẫn trở thành thói quen, hoạt động thường xuyên của công chức. Tập trung xây dựng hệ thống cán bộ giá chuyên trách và hệ thống thông tin dữ liệu để hỗ trợ công tác kiểm tra, tham vấn và xác định trị giá, kiểm tra sau thông quan.
Song song với hoạt động đào tạo, đơn vị cần có những chế độ đãi ngộ phù hợp, thích đáng cho các cán bộ làm công tác này nhằm khuyến khích, động viên họ thực hiện tốt công việc được giao. Có thưởng phạt phân minh dựa vào hoạt động của từng cá nhân vừa để nâng cao hiệu quả hoạt động công việc vừ có tác dụng chỉnh đốn lại đội ngũ cán bộ công nhân viên thực hiện theo đúng nhiệm vụ, quyền hạn của mình, chống gây tiêu cực, phiền hà, sách nhiễu cho doanh nghiệp. Vì vậy, mỗi cán bộ công chức hải quan cần phải rèn luyện và nỗ lực không ngừng, trau dồi cả về chuyên môn nghiệp vụ lẫn phẩm chất đạo đức.