và tiền lương đuợc chú trọng nhiều hơn..Công ty đã áp dụng cách tính lương theo khối lượng sản phẩm không hạn chế khối lượng sản phẩm hoàn thành tạo động lực cho nguời lao động.
- Chế độ hưởng phạt nghiêm minh đã khuyến khích người ao động hăng hái sản xuất lao động .
- Công nhân sản xuất đựoc chuyên môn hoá làm một số khâu trong quá trình sản xúât giúp nâng cao năng xuất lao động .luơng cảu công nhân đựơc tính dựa theo lương đơn giá sản phẩm giúp cho việc tính lương tương đối chính xác .
là tương đối hợp lý , được phân bổ cho từng loại sản phẩm theo tiêu chuẩn phân bổ hợp lý tapọ điều kiện thuận lợi cho công tác hạch toán chi phí và tính giá thành việc tính lương.
- Tổ chức tiền lương trong Công ty đã thực hiện đúng các yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ chức quản lý tiền lương .trả lương ngang nhau cho những nguyên tắc là như nhau ,không ngừng nâng cao đời sống vạt chat tinh thần của ngưòi lao động , đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu.
3.1.2: Những mặt còn tồn tại.
Ngoài những ưu điểm trên,trong công tác tính toán và hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương còn những mặt tồn tại sau:
- Công ty TNHH Việt Thắng là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực sản xuất thuốc bảo vệ thực vật các loại ,việc tiêu thụ sản phẩm có tính chất thời vụ ,nhất là sản phẩm thúôc trừ sâu ,nhất là sản phẩm thuốc trừ sâu ,trừ bệnh tiêu thụ vào dịp gieo trồng ,còn thời gian khác trong năm thì giảm nhiều ,dẫn đến doanh thu giảm.
- Toàn bộ việc chấm công cho công nhân trực tiếp sản xuất đựơc thực hiện tại ngay xí nghiệp đó sau đó lên văn phòng Công ty để thực hiện tính lương ,thưởng và các khoản trích theo lương ..Nên có thể có những sai sót mà kế toán không thể nắm bắt và phát hiện kịp thời.
- Tại 2 nhà máy sản xuất tại thành phố Hồ chí Minh không tổ chức bộ máy kế toán độc lập mà việc hạch toán ,ghi sổ kế toán và lên báo cáo kế toán thực hiện hạch toán, ghi sổ kế toán và lên báo cáo kế toán đều thực hiện tại phòng tài chính kế toán của Công ty . Điều này khiến côngviệc kế toán đôi lúc gặp khó khăn do công ty khó nắm bắt rõ tình hình thực tại các xí nghiệp và chi nhánh này. Công việc lưu chuyển chứng từ cũng có lúc chậm trễ do khoảng cách địa lí ảnh hưởng tới kịp thời của công việc kế toán.
- Hiện nay mặc dù đã có sự hỗ trợ của máy vi tính với phần mềm kế toán nhưng công ty vẫn thực hiện hình thức nhật kí chung chứng từ để ghi sổ kế
toán Hình thức ghi sổ này phù hợp hơn với các doanh nghiệp lớn thực hieenj công tác ké toán bằng thủ công. Công ty chưa vận dụng được hết lợi ích của công nghệ thong tin. Theo em, công ty nên sủ dụng hình thức nhật kí chung, hình thúc sổ này ssơn giản và tận dụgn tiện ích của phần mềm kế toán.
-Hiện nay công ty chưa chú ý lắm tới nâng cao tay nghề, trình độ của người lao động, tỉ lệ lao động tại công ty chỉ tốt nghiệp THPT chiếm tỉ trọng rất lớn trong tổng số lao động (hơn 85%), trong đó chủ yếu là công nhân trực tiếp sản xuấ. Do việc tính lương theo sản phẩm của của công nhân sản xuất chỉ quan tâm tới sản lượng hoàn thành, không khuyến khích được người lao động học tập nâng cao trình đọ tay nghề.
-Luơng theo sản phẩm của công nhân sản xuất tính dựa trên số lượng sản phẩm hoàn thành thúc đẩy người lao động tích cực làm việc song khiến thu nhập của người lao động không được đảm bảo vì phụ thuộc vào số sản phẩm làm ra. Trong khi đó thời điểm nào hoạt động sản xút cũng diễn ra bình thường như khi gặp khó khăn trong khâu cung ứng nguyên vật liệu vì nguyên vật liệu của công ty nhập khẩu đại đa số ở nước ngoài. Công ty muốn giảm quy mô sản xuất, Đời sống của người lao động cũng gặp nhiều khó khăn. Mà giá sinh hoạt không ngừng tăng cao, phần lớn công nhân viên chức đều phải thừa nhận lương tăng không bằng một phần của giá sinh hoạt.
_ Chính sách thưởng của công ty còn khá nghèo nàn .Hiện nay chính sách thưởng trong lương của Công ty cho người lao động chỉ là dựa theo số ngày công họ đi làm Điều này
khuyến khích người lao động chịu khó đi làm đầy đủ song không nâng cao hiệu quả trong công việc.với giá nguyên vật liệu nagỳ càng tăng cao như hiện nay Công ty càn đưa ra những biện pháp nhằm tiết kiệm vật tư ,làm giảm giá thành tăng khả năng cạnh tranh với các doanh nghiệp trong nước khác và tăng cơ hội xúât khẩu sản phẩm ra nuớc ngoài
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TNHH VIỆTTHẮNG THẮNG
3.2.1:Thực hiện trích trứoc tìen lương nghỉ phép cho công nhan viên trực tiếp sản xuất tại các xí nghiệp ,nhà máy.
Công ty Việt Thắng là một doanh nghiệp sản xuất với số lượng công nhân trực tíep sản xuất chime 85% trong số công nhân viên cảu công ty . Để hoạt động kinh doanh diễn ra bình thường không có những biến động lớn vè chi phí sản xuất kinh doanh.làm ảnh hưởng tới vịêc xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh ,công ty nên trích trước lương nghỉ phép cho công nhan trực tiếp sản xuất.
Mức trích trước tiền công tiền lương chính phải trả tỷ lệ trích của công nhân lao động = cho công nhân trực tiếp x trứơc trực tíêp theo kế hoạch sản xúât trong kỳ
Trong đó :
Tổng số tiền lương nghỉ phép theo kế Tỷ lệ trích trứơc hoạch của lao động trực tiếp (%) =
Tổng số tiền lương chính kế hoạch của năm Cho lao động trực tiếp
Vịêc hạch toán tiền lương nghỉ phép trích trứơc như sau: + Khi trích trứơc tiền lương nghỉ phép ,hạch toán như sau: Nợ TK 622 Số tiền trích trứơc
Có TK 335 “ Chi phí phải trả”
+ Khi công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép thực tế hạch toán như sau: Nợ TK 335 Số tiền thực tế phải trả cho CNV nghỉ phép
Có TK 334
+ Trường hợp lương nghỉ phép thực tế phát sinh lớn hơn lương trích trứơc đã ghi nhận thì khoản chênh lệch được gghi sổ bổ sung tăng chi phí.
Nợ TK 622 Số tiền ghi bổ sung tăng Có TK 335
+ Ngược lại tiền lương nghỉ phép thực tế của công nhan sản xuất nhỏ hơn lương trích kế toán ghi giảm chi phí sản xúât số chênh lệch.
Nợ TK 335 Số chênh lệch Có TK 62
3.2.2: Hoàn thiện phương pháp trả lương theo sản phảm cho nguời laođộng . động .
Công ty TNHH Việt Thắng áp dụng hai cách tính lương cho CNV là: lương thời gian và lương sản phẩm theo đơn giá định mức lương sản phẩm. Công thức mà công ty áp dụng lương SP là:
Lương SP cảu CN Tổng số lượng SPi Đơn giá lương sản xuất SPi = hoàn thành x SPi
Như vậy vịec trả lương theo công thức này là chưa khuyến khích người lao động nang cao tay nghề .xúât phát từ vấn đè trên công ty nên áp dụng công thức tính lương như sau:
Lương SP của CN Tổng số lượng Đơn giá Hệ số cấp sản xúât SPi = SPi hoàn thành x lương SPi x bậc
Hệ số cấp bậc có thể Công ty tự xây dựng trong đó có tính đến bằng cấp của người lao động và số năm làm vịêc trong Công ty.
CHƯƠNG 4: KẾT LUẬN KẾT LUẬN
Để quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghịêp diễn ra thuờng xuyên lien tục thì cần thíet pahỉ taíu sản xuất sức lao động .Trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đựơc biểu hiện bằng thứơc đo giá tri gọi là tiền lương .Như vậy tiền lương là biểu hiện bằng tiền của haio phí lao động sống cần thiết mà doanh nghịep trả cho người lao động theo thời gian.
Với tầm quan trọng của lao động như vậy.Nhà quản lý luôn quan tâm và đưa ra các phuơng án quan lý lao động phù hợp với doanh nghịêp mình nhằm nang cao năng xuất lao động ,tối đa hoá lợi nhuận song không quên lợi ích của ngưòi lao động .Doanh nghiệp luôn coi quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất _kinh doanh.
Như vậy! em xin cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Cô Nguyễn Thị Vân cùng các Cô chú và anh chị trong phòng tài vụ của Công ty TNHH Việt Thắng đã giúp em hoàn thành đề tài này.
Mặc dù bản than em đã cố gắng nhưng với kiến thức còn nhiều hạn chế cũng như thời gian thực tập có hạn nên báo cáo này không tránh khỏi nhiều thiếu sót ,em mong nhận
đựơc sự đóng góp ,phê bình của thầy cô cũng như của ban lãnh đão công ty để báo cáo của em đựơc hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn !
Sinh viên thực hiện Trịnh Thị Lan