II/ Hàng tồn kho
2.1.2Qui định chung về qui chế trả lương của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Hà nội số 35:
tư Xây dựng và Kinh doanh nhà Hà nội số 35:
* Mục đích: Quy chế trả lương được xây dựng nhằm thiết lập cơ chế trả lương công bằng, minh bạch, trả lương theo công việc và có tính cạnh tranh cao, thu hút nhân tài và tăng năng suất lao động
*Nguyên tắc chung về phân phối tiền lương:
động tại Công ty trên cơ sở năng suất lao động và hiệu quả công việc theo những qui định tại qui chế này.
- Thực hiện nguyên tắc phân phối tiền lương theo lao động.
- Quỹ tiền lương được phân phối trực tiếp cho người lao động làm việc tại Công ty. Không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác.
* Phạm vi và đối tượng áp dụng:
- Phạm vi và đối tượng áp dụng: Là CBNV hưởng lương thời gian theo Công ty.
- Đối tượng không áp dụng:
+ Thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc Công ty. + CBNV hưởng lương khoán thực hiện theo quy chế lương khoán Công ty.
+ Lao động hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng + Lao động hợp đồng thuê mướn theo vụ việc.
- Nguồn hình hành: Quỹ tiền lương hàng năm được trích trong giá thành sản phẩm của các hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, căn cứ vào quyết định giao đơn giá tiền lương hàng năm của Hội đồng quản trị Công ty trên cơ sở nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm kế hoạch và kết quả thực hiện năm trước liền kề của Công ty.
- Trưởng phòng Tổ chức_ Hành chính Công ty có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đơn giá tiền lương hàng năm của Công ty theo đúng quy định hiện hành của nhà nước, báo cáo Giám đốc, xem xét, trình Hội đồng quản trị xem xét phê duyệt.
- Quỹ tiền lương hàng năm được dùng để chi trả cho người lao động trong những trường hợp sau:
+ Thanh toán lương hàng tháng theo quy định của qui chế này. + Chi tiền lương làm thêm giờ.