II/ Hàng tồn kho
3.1Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng và Kinh
K: Các khoản phải trả phải nộp công ty.
3.1Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng và Kinh
trích theo lương của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng và Kinh DoanhNhà Hà Nội Số 35:
Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn luôn là cần thiết, vì hạch toán kế toán là công cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh theo dõi chi tiết các quan hệ kinh tế dưới sự biểu hiện bằng tiền. Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một việc cần làm ngay và phải làm thật tốt. Qua thời gian thực tập ở Công ty Cổ phần Đầu tư Xây Dựng và Kinh DoanhNhà Hà Nội Số 35 em đã nhận thấy tầm quan trọng và tác dụng của công tác kế toán đối với việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty có những điểm sau:
- Công ty áp dụng phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo đúng chế độ, qui định kế toán hiện hành. Chi phí tiền lương được hạch toán vào cuối tháng, được ghi nhận vào tài khoản 334(1) sau đó phân bổ vào các tài khoản chi phí tương ứng.
- Phòng tổ chức hành chính là phòng trực tiếp tính tiền lương của cả công ty, sau đó chuyển lên phòng tổ chức kế toán để ghi nhận vào sổ sách.
- Chi phí tiền lương của công ty bao gồm tiền lương thực tế và các khoản phụ cấp khác như tiền ăn, tiền điện thoại…. tiền lương của công ty được tính theo qui chế lương của công ty ban hành, được phân làm tiền lương các bộ phận: + Quản lý
- Tiền lương bộ phận trực tiếp bao gồm các phòng ban: + Phòng kế hoạch dự án
+ Ban quản lý dự án + Phòng tổ chức kế toán
- Hàng tháng phòng tổ chức hành chính chia trên bảng lương làm phân bổ chi phí tiền lương chi tiết đến từng đối tượng theo báo cáo kế hoạch sản xuất của công ty. Tiền lương của công trình nào phải vào công trình đó thong qua tài khoản 622.
- Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ được công ty trích lập theo đúng qui định hiện hành cụ thể là:
+ BHXH trích 20% + BHYT trích 6% + BHTN…
- Việc trích tiền lương kinh doanh tại công ty theo qui định riêng của công ty, tuy nhiên mức lương để áp dụng trích lập các khoản BHXH, BHYT, BHTN thì áp dụng theo cách tính lương của nhà nước theo qui định hiện hành.
- Việc tính tiền lương nghỉ ốm, nghỉ theo chế độ của công ty cũng áp dụng theo cách tính riêng của công ty.
- Hàng tháng công ty tính lương cho nhân viên bằng hình thức thẻ tín dụng ( Cụ thể là dùng trên Exel) chia áp dụng phần mềm tính lương.
Để tận dụng khả năng lao động và phân phối tiền lương theo hiệu quả đóng góp lao động được chính xác công bằng cần phải:
+ Xác định nội dung công việc, phạm vi trách nhiệm, quy trình công nghệ, yêu cầu về chất lượng tiến độ công việc cho từng công việc chức năng cụ thể.
+ Xây dựng định mức đơn giá tiền lương cho mỗi loại công việc.
lượng và chất lượng sản phẩm công việc.
+ Công ty cho cán bộ công nhân viên nghỉ phép theo đúng chế độ, tiền nghỉ phép sẽ tính theo lương cấp bậc
+ Đào tạo lực lượng cán bộ quản lý đặc biệt sử dụng lao động đúng với chuyên ngành được đào tạo.