nghiệm hoặc những công nhân có trình độ tay nghề chưa đáp ứng được yêu cầu công việc. Công nhân kỹ thuật – sản xuất tham gia đào tạo nâng bậc tay nghề có bậc thợ hiện tại từ bậc 1 đến bậc 3.
Phương pháp áp dụng là đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc hoặc theo phương pháp kèm cặp, chỉ bảo. Nếu công nhân chưa có kinh nghiệm làm việc thì công ty sẽ cho học việc từ 1 đến 2 tháng theo phương pháp chỉ dẫn công việc dưới sự chỉ dẫn của các đội trưởng hoặc công nhân lành nghề. Nếu là công nhân mới tuyển, thông thường học được kèm cặp hay chỉ dẫn công việc bởi các đội trưởng, tổ trưởng nơi họ tham gia làm việc. Những người này thường có tay nghề, có kinh nghiệm làm việc cũng như là người tiếp xúc trực tiếp mọi lúc với các công nhân trong tổ mình quản lý. Ngoài ra, công ty cũng sử dụng những công nhân lành nghề, làm việc lâu năm, có kinh nghiệm, uy tín… hướng dẫn kèm cặp, chỉ bảo cho công nhân mới. Đây là hình thức đào tạo tương đối tốt, công nhân mới vào sẽ được chỉ bảo nhiệt tình và có thể thực hiện ngay công việc. Tuy nhiên, phương pháp này hạn chế sự sáng tạo của các công nhân mới đến, họ thường làm việc rập khuôn theo sự hướng dẫn của người chịu trách nhiệm hướng dẫn. Nếu là công nhân đã có những kiến thức kinh nghiệm nhất định và có bậc thợ từ 1 đến 3, họ sẽ được các đội trưởng, tổ trưởng có bậc thợ cao hơn, có kinh nghiệm chuyên môn kèm cặp hay chỉ dẫn công việc ngay tại nơi làm việc. Sau một thời gian học hỏi, họ sẽ được tham dự kỳ thi nâng bậc tay nghề do công ty tổ chức.