- Tài khoản 334 phải trả người lao động.
334 8.412.028 Cộng số phát sinh tháng 2 0 28.778
3.1. Nhận xét,đánh giá ưu nhược điểm trong công tác kế toán.
Qua thời gian thực tập, nghiên cứu, tìm hiểu hệ thống kế toán nói chung và việc hạch toán kế toán tiền lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV nói riêng em rút ra những nhận xét sau:
* Ưu điểm:
- Công ty Than Hòn Gai - TKV là doanh nghiệp nhà nước, thực hiện hạch toán kinh tế phụ thuộc vào công ty, có nhiệm vụ sản xuất chắnh là khai thác than.
- Cán bộ phòng kế toán tài chắnh đều làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đã được đào tạo qua các trường lớp nghiệp vụ, có trình độ chuyên môn, bộ máy tổ chức được sắp xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ của từng người.
- Doanh nghiệp đã áp dụng và thực hiện đúng nguyên tắc, chế độ kế toán tài chắnh thống nhất do bộ tài chắnh ban hành. Hạch toán kế toán tiền lương thực hiện kịp thời, chắnh xác, đảm bảo việc trả lương đúng và đầy đủ. Quá trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lương thường xuyên, liên tục đảm bảo tắnh khoa học và hợp lý, đúng chế độ quy định của Nhà nước, các chứng từ gốc đầy đủ và hợp lệ.
- Công tác trả lương doanh nghiệp áp dụng khá hợp lý, việc tắnh toán tiền lương phản ánh đúng kết quả lao động của từng người. Thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản BHXH, BHYT, BHTN, BHTTN quyền lợi của CBCNV luôn được bảo vệ thông qua bộ phận Công đoàn, do đó đã động viên, khuyến khắch người lao động hăng say sản xuất, tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp nói chung và công ty nói riêng, xây dựng công ty ngày càng phát triển vững mạnh.
- Các nghiệp vụ hạch toán kế toán của Doanh nghiệp đều được thực hiện và xử lý trên máy vi tắnh đã đảm bảo nguyên tắc vắ mật nghề nghiệp, các sổ sách chi tiết được tổng hợp nhanh chóng, và chắnh xác.
* Nhược điểm:
Tuy nhiên bên cạnh những ưu điểm của việc thanh toán lương và các khoản trắch theo lương của doanh nghiệp còn một số tồn tại sau:
- Vì phụ thuộc vào công ty nên khi thanh toán lương cho CBCNV việc chuyển tiền còn bị chậm làm cho người công nhân gặp khó khăn về các khoản phải chi tiêu trong thời gian chưa có lương.
- Doanh nghiệp chưa trắch trước tiền nghỉ phép của CN trực tiếp sản xuất. Vì việc nghỉ phép của công nhân thường là đột xuất do đó doanh nghiệp cần phải trắch trước tiền lương nghỉ phép tránh tình trạng gây ảnh hưởng lớn đến chi phắ sản xuất kinh doanh.
3.2.Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trắch theo lương tại Công ty Than Hòn Gai - TKV.
Xét về mặt bản chất thì sản phẩm, hàng hoá chắnh là do lao động của con người kết tinh trong đó tạo thành. Do vậy, chắnh lao động của con người là gốc của cải vật chất, là yếu tố duy nhất để tạo ra giá trị mới.
Như vậy để khuyến khắch người lao động tắch cực sản xuất, tăng năng suất lao động sẽ thúc đẩy lợi nhuận. Muốn vậy doanh nghiệp phải xác định một tỷ lệ hợp lý trong giá trị sáng tạo mới, tức là doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên một cách xứng đáng với những gì họ đã bỏ ra và công bằng cho người lao động để họ có thể tái sản xuất sức lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó tiền lương mới trở thành công cụ khuyến khắch vật chất và hoàn thành tốt các chức năng của nó.
Qua thời gian thực tập tại Công ty Than Hòn Gai - TKV về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trắch theo lương em xin trình bày một số đề xuất sau:
Về khoản tiền lương nghỉ phép. doanh nghiệp không tiến hành trắch trước tiền lương nghỉ phép hàng tháng vào TK 335. Như vậy nếu CVN nghỉ phép quá nhiều năm ngoài sự bố trắ sắp xếp của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh và thành sản phẩm, dịch vụ, doanh lợi trong tháng. Do đó, để tránh khỏi
những biến động trong giá thành sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp nên tiến hành trắch trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên vào chi phắ nhân công trực tiếp
2. Nhân viên quản lý phân xưởng đưa vào tài khoản 627.
Nhận xét :Trong mọi doanh nghiệp thì công tác tiền lương và các khoản trắch theo lương bao giờ cũng chiếm một vị trắ hết sức quan trọng bởi vì nó liên quan đến con người mà con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định mọi thành công của doanh nghiệp đó. Do vậy mà trong những năm qua tập thể Công ty Than Hòn Gai - TKV đã ra sức phấn đấu không ngừng để xây dựng và phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp của mình ngày một lớn mạnh cả về quy mô sản xuất và trình độ quản lý. Để làm được điều này là nhờ doanh nghiệp đã nhận thức rõ vai trò của công tác tiền lương và các khoản trắch theo lương. Việc chi trả tiền lương và các khoản trắch theo lương cho người lao động thường xuyên được đảm bảo đúng chế độ, đúng nguyên tắc.
Để khuyến khắch người lao động doanh nghiệp đã lựa chọn cho mình một hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trả mức lương tương xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra, quá trình hạch toán vào sổ sách biểu mẫu rõ ràng, đầy đủ, chắnh xác. Ngoài việc quan tâm đến công tác tiền lương và các khoản trắch theo lương, doanh nghiệp còn thường xuyên quan tâm chăm lo đến đời sống của CBCNV trong toàn doanh nghiệp. Công ty đã có chắnh sách đãi ngộ thắch đáng đối với những người có trình độ tay nghề giỏi tận tâm với nghề.
Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc rất nhiều vào các yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại không cố định. Vì vậy tiền lương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng, các yếu tố, các giai đoạn, do đó công tác tổ chức hạch toán tiền lương không tránh khỏi những khâu chưa hợp lý. Vì vậy, trong công tác kế toán tiền lương cần chú ý điều chỉnh, hoàn thiện để tìm ra giải pháp tốt nhất.
