Từ bảng phân tích trên ta thấy chi phí bảo hiểm của doanh nghiệp trong kỳ nghiên cứu lớn hơn kỳ gốc cả về quy mô và tỷ trọng. Cụ thể ở kỳ gốc doanh nghiệp chi phí BHXH là 642.640.000 đ chiếm 0,3% tổng chi phí, trong khi đó ở kỳ nghiên cứu doanh nghiệp đã phải chi BHXH là 867.787.000 đ và chiếm 0,34% trong tổng chi phí. Như vậy chênh lệch giữa hai kỳ về tuyệt đối là 225.147.000 đ về tương đối là268.150.000 đ và kỳ nghiên cứu đã bỏ ra tương ứng 35,03% so với kỳ gốc. Đây
là sự biến động có ảnh hưởng đến tổng chi phí, góp phần làm tăng chi phí của doanh nghiệp nhưng vì tỷ trọng của yếu tố chi phí này không cao nên mức độ ảnh hưởng của nó đến tổng chi phí là không nhiều, chỉ ảnh hưởng 0,11% đến tổng chi phí. Sự biến động này do một số nguyên nhân sau:
- Mức lương cơ bản của người lao động tăng lên so với kỳ gốc.
- Do cách tính lương của doanh nghiệp thay dổi theo xu hướng tăng
- Số lao động trong doanh nghiệp tăng
Xét nguyên nhân thứ 1: Mức lương cơ bản của người lao động tăng lên so với kỳ gốc.
Do nền kinh tế có nhiều thay đổi ảnh hưởng đến việc chi tiêu của người dân, với mức lương tối thiểu như cũ thì không đủ để người dân có thể chi tiêu và tiết kiệm do đó Nhà nước đã tăng mức lương tối thiểu của người lao động, làm cho mức lương cơ bản tăng theo. Việc tăng số tiền phải nộp làm ảnh hưởng tới chi phí của doanh nghiệp Đây là nguyên nhân khách quan tiêu cực.
Xét nguyên nhân thứ 2: Do cách tính lương của doanh nghiệp thay dổi theo xu hướng tăng
Trong kỳ kế hoạch doanh nghiệp thực hiện chính sách nâng cao mức lương cơ bản cho công nhân , làm cho tiền nộp bảo hiểm xã hội cũng tăng . Đây là nguyên nhân chủ quan tích cực .Có tác dụng nâng cao tinh thần trách nhiệm và nâng cao năng suất lao động .
Xét nguyên nhân thứ 3: Số lao động trong doanh nghiệp tăng.
Do doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất nên đòi hỏi số lao động trong doanh nghiệp phải tăng lên để phù hợp quy mô sản xuất của doanh nghiệp. Điều này đã làm tăng số tiền bảo hiểm xã hội mà doanh nghiệp phải nộp cho Nhà nước làm ảnh hưởng tới tổng chi phí của doanh nghiệp nên đây là nguyên nhân chủ
quan tích cực. Doanh nghiệp cần phải thực hiện đầy đủ các chính sách với công nhân mới tuyển thêm theo đúng quy dịnh của nhà nước .