Chứng từ phản ánh hao phí về lao động sống
3.2.2. Tổ chức hạch toán tiền lương của công nhân sản xuất
Chi phí tiền lương của công nhân sản xuất có thể phát sinh đột biến vào một tháng nào đó trong năm tài chính nếu công ty không trích trước tiền lương nghỉ phép trong năm.
Công ty cổ phần thời trang thể thao chuyên nghiệp Giao Thủy là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực may mặc nên số công nhân tham gia sản xuất là vô cùng lớn có thể lên tới 90%. Chính vì lẽ đó công ty cần phải tính toán, lập kế hoạch về tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm nhằm ổn định chi phí và giá thành sản phẩm trong kỳ
Công ty có thể thực hiện tính trước tiền lương nghỉ phép và phân bổ cho chi phí sản xuất trong các kỳ hạch toán theo dự toán. Để đơn giản cách tính toán tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, công ty có thể tính toán theo tỷ lệ % trên tổng số tiền lương dự toán phải trả trong tháng căn cứ vào kế hoạch nghỉ phép của công nhân sản xuất và phân bổ đều cho các tháng trong năm.
Mức trích trước Số tiền lương chính của Tỷ lệ trích tiền lương nghỉ = công nhân sản xuất x trước phép của công nhân sản phải trả trong tháng
xuất theo kế hoạch
Trong đó, tỷ lệ trích trước được tính như sau:
Tỷ lệ Tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch của công nhân sản xuất
trích = x 100 trước Tổng số tiền lương chính kế hoạch năm của công nhân sản xuất
Tài khoản sử dụng: TK 335 “ Chi phí phải trả” để phản ánh trích trước tiền lương. Bên Nợ: Chi phí thực tế phát sinh
Bên Có: Trích trước vào chi phí
Dư Có: Chi phí phải trả cho kỳ kế toán tiếp theo.
TK 111 TK 334 TK 335 TK 622
1 2 3
1: Chi trả tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất
2: Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân sản xuất 3: Trích trước tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất