nguồn nhân lực của tỉnh phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
Tính đến nay, Vĩnh Phúc đã có 13 năm tiến hành CNH, HĐH (tính từ khi tách tỉnh 01/01/1997), Tỉnh đã có những bước tiến khá vững chắc, đứng trong tốp các tỉnh dẫn đầu cả nước về phát triển kinh tế - xã hội. Nền kinh tế đang trong giai đoạn phát triển tăng tốc. Song để đảm bảo phát triển nhanh và bền vững, đẩy mạnh CNH, HĐH với quy mô và tốc độ nhanh hơn nữa, Vĩnh Phúc cần thực sự phải coi trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực của mình. Quan điểm nâng cao chất lượng và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực phải được coi là tiêu chí cơ bản và chi phối các chủ trương, chính sách, cơ chế và giải pháp phát triển nguồn nhân lực của tỉnh với trình độ ngày càng cao hơn, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.
Để phát triển và sử dụng có hiệ u quả nguồn nhân lực của tỉnh phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH trong những năm tới, Vĩnh Phúc cần xây dựng một hệ thống cơ chế, chính sách tiếp tục giải phóng sức sản xuất, tạo ra bầu không khí đầu tư lành mạnh trong toàn xã hội để thu hút mọi nguồn lực đầu tư phát triển sản xuất, nâng cao năng xuất lao động xã hội. Mặt khác, nâng cao chất lượng và khả năng đáp ứng yêu cầu sản xuất của lực lượng lao động thông qua phát triển giáo dục - đào tạo. Điều đó có nghĩa là phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn “vốn con người” phải kết hợp được tăng trưởng việc làm với không ngừng nâng cao chất lượng việc làm, từ đó không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.