tư xõy dựng Nam Hải
Nhận biết tỡnh hỡnh cụng tỏc kế toỏn tại cụng ty Cụng ty Cổ phần đầu tư xõy dựng Nam Hảiem xin mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị như sau:
- Bộ mỏy kế toỏn : Cụng ty nờn phõn cụng cụng việc cụ thể rừ ràng hơn
trỏnh tỡnh trạng kiờm nhiệm sẽ làm giảm chất lượng của cụng việc chuyờn mụn.
- Luõn chuyển chứng từ : Để khắc phục tỡnh trạng chứng từ gửi lờn
phũng kế toỏn chậm trễ cụng ty cần cú biện phỏp đụn đốc việc tập hợp chứng từ về phũng kế toỏn kịp thời theo quy định về mốc thời gian cụ thể của phũng kế toỏn như khi cú nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh tại cỏc phõn xưởng, tổ, đội phõn xưởng chi nhỏnh cần gửi về phũng kế toỏn chậm nhất từ 4-6 ngày kể từ ngày phỏt sinh.
- Hỡnh thức trả lương :
• Nờn tiến hành thanh toỏn tiền lương theo hỡnh thức chuyển khoản. Mỗi nhõn viờn trong cụng ty nờn cú một tài khoản tại nhõn hàng và cú mó số thuế thu nhập cỏ nhõn riờng.
• Xõy dựng quy chế mới về trả lương và thưởng để khuyến khớch người
lao động, nõng cao năng suất cụng tỏc và năng suất lao động. Đặc biệt cú chớnh sỏch đói ngộ phự hợp với tỡnh hỡnh thị trường để thu hỳt được cỏn bộ quản lý, cỏn bộ kỹ thuật giỏi. Xõy dựng chiến lược thị trường và cú thể đưa ra kế hoạch cho từng giai đoạn để thực hiện chiến lược thị trường. Tăng cường kiểm tra giỏm sỏt để kịp thời chỉ đạo, hỗ trợ cho cơ sở trong hoạt động kinh doanh đạt mục tiờu..
• Cụng ty nờn mở lớp bồi dưỡng hoặc cử cỏc cỏn bộ, nhõn viờn kế toỏn
đi học thờm, tập huấn để nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn và biết thờm luật kế toỏn mới, chớnh sỏch tài chớnh đó thay đổi để từ đú vận dụng một cỏch linh hoạt vào cụng ty, giỳp cho bộ mỏy kế toỏn của cụng ty làm việc ngày một hiệu quả hơn. Phũng kế toỏn nờn cú kiến nghị với Ban giỏm đốc để cú cơ chế trả lương, thưởng nhằm khuyến khớch những người cú chuyờn mụn, trỡnh độ phỏt huy hết khả năng của mỡnh và làm cho họ gắn bú hơn đối với cụng ty.