S h I m Ic N0 =
2.3.1. Đào tạo trong cụng ty
Hỡnh thức này được cụng ty Cụng ty CTCP Đầu Tư Xõy Dựng H.B ỏp dụng rất phổ biến cho cỏc cụng nhõn kỹ thuật mới ra nhập vào đội ngũ lao động và cỏc cụng nhõn kỹ thuật cú nhu cầu về nõng cao trỡnh độ tay nghề của cụng ty xõy dựng Cụng ty CTCP Đầu Tư Xõy Dựng H.B việc ỏp dụng hỡnh thức đào tạo này vào những cụng trỡnh xõy dựng cú tớnh chất khú và mới như: Thi cụng cỏc cụng trỡnh mỹ thuật, thi cụng cỏc cụng trỡnh cầu, cảng sụng, trạm bơm thuỷ lợi, xõy dựng nhà mỏy thuỷ điện. Việc đào tạo tuỳ thuộc vào tớnh chất và nhu cầu của từng năm, trung bỡnh cụng ty đào tạo 23người/năm. Thời gian của hỡnh thức đào tạo này rất ngắn thuận lợi cho hoạt đụng sản xuất kinh doanh của cụng ty. Thường là cỏc hỡnh thức đào tạo: Cỏc lớp đào tạo về an toàn lao động, nội quy lao động.
Bảng 2.6. Đào tạo trong cụng ty giai đoạn 2006- 2009
( Nguồn thống kờ đào tạo nhõn lực từ năm 2010- 2012 phũng nhõn sự cụng ty CTCP Đầu Tư Xõy Dựng H.B).
Nhỡn vào bảng số liệu trờn ta thõy:
Số người được đào tạo về an toan lao động tang lờn ro rệt qua từng năm cụ thể:
STT Nội dung 2010 2011 2012
1 An toàn lao động 200 250 300
Năm 2010 số người được đào tạo là 200 người, nhưng tới năm 2011 là 250 người tăng50 người, năm 2012 là 300 người tăng 50 người. Tương tự ta thấy số người dược đào tạo về nội quy lao động cũng tăng lờn qua từng năm
Việc thực hiện cỏc chương trỡnh đào tạo này giỳp cho người lao động cú thể nắm bắt cỏc quy trỡnh sản xuất kinh doanh và lợi ớch của bản thõn mỡnh đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty. Quỏ trỡnh thực hiện cỏc chương trỡnh đào tạo này do cỏc cỏn bộ lónh đạo của cụng ty, hay cỏc cụng nhõn lành nghề cao hướng dẫn và giảng dạy.
Hỡnh thức đào tạo này cú thời gian rất ngắn, cho nờn rất thuận lợi cho việc học tập cho người lao động, Nú đem lại sự hiểu biết cho người lao động và giỳp họ thớch nghi nhanh với cụng việc thực tế của mỡnh. Tuy nhiờn nếu việc tổ chức khụng tốt sẽ khụng đem lại hiệu quả vỡ thời gian học ngắn, đan xen giữa học và làm, làm cho việc tiếp thu khú khăn hơn.