Máy cuộn sợi, chỉ
2.2.1. Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động trong Công ty Cổ phần Hưng Phú
trong Công ty Cổ phần Hưng Phú
- Khi làm việc cho một tổ chức, người lao động nhận được thù lao lao động. Đổi lại, họ phải cống hiến sức lao động của mình cho tổ chức đó. Sức lao động của họ được thể hiện qua kết quả công việc họ làm, những nhiệm vụ họ hoàn thành. Người sử dụng lao động muốn sử dụng nguồn nhân lực của mình với hiệu quả tối đa thì phải làm cho họ hiểu rõ những nhiệm vụ cũng như yêu cầu về số lượng và chất lượng công việc mà họ phải tuân thủ, từ đó mới có thể thực hiện công việc đúng với yêu cầu của tổ chức, tăng hiệu quả công việc và người lao động có động lực hơn để làm việc.
Các nhiệm vụ, công việc mà một người lao động phải thực hiện được quy định trong bản mô tả công việc của họ.
Mỗi một người lao động khi bắt đầu làm việc ở công ty được cung cấp bản mô tả công việc cho vị trí công việc của mình bao gồm: tên những công việc cần làm, nêu tóm tắt về các nhiệm vụ và trách nhiệm thuộc về công việc mà họ cần đảm nhận cũng như quyền hạn họ có được. Nội dung của các bản mô tả công việc này dựa vào các mẫu mô tả công việc do CTCP Hưng Phú xây dựng và cung cấp, tùy theo công việc cụ thể có bản mô tả công việc thích hợp.
Theo Phụ lục 1: Bản mô tả công việc của Trưởng ca CT CP Hưng Phú
( Nguồn: Phòng tổng hợp Công ty Cổ phần Hưng Phú)
tố trong phần xác định công việc như: tên công việc, tên bộ phận, chức danh lãnh đạo trực tiếp, phạm vi hoạt động…
Qua bản mô tả công việc một trưởng ca mới vào làm việc trong công ty có thể hình dung được những nhiệm vụ, công việc cũng như trách nhiệm, quyền hạn của mình trong công ty. Tuy vậy, nội dung của bản mô tả công việc vẫn chưa lý giải được cho người lao động điều kiện về môi trường vật chất như máy móc, công cụ, trang bị cần phải sử dụng, các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, các phương tiện đi lại để phục vụ công việc hay các điều kiện liên quan khác. Vì thế người lao động chưa hình dung được một cách cụ thể vai trò, tầm quan trọng của những nhiệm vụ mình phải thực hiện nên bản mô tả công việc của công ty vẫn chưa phát huy vai trò của nó trong việc tạo động lực cho người lao động trong công ty.
- Các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động quy định tại Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc của công ty
Tiêu chuẩn thực hiện công việc là hệ thống các tiêu chí, chỉ tiêu phản ánh yêu cầu về số lượng cũng như chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ của người lao động đã được nêu trong bản mô tả công việc.
Tại CTCP Hưng Phú các tiêu chuẩn thực hiện công việc không được hệ thống thành văn bản cụ thể mà thể hiện dưới hình thức giao kết bằng miệng giữa cấp trên và cấp dưới. Nhiệm vụ của người lao động không hoàn toàn đồng nhất trong từng tháng, quý nên tiêu chuẩn thực hiện công việc cũng không hoàn toàn giống nhau. Việc giao kết tiêu chuẩn thực hiện công việc bằng miệng như thế giúp công ty cập nhật các yêu cầu, mục tiêu công việc một cách kịp thời hơn, người lao động cũng nắm rõ hơn những gì mình cần phải làm, làm như thế nào cho tốt, cho đúng với đòi hỏi của công ty do đó động lực lao động cũng cao hơn.