- Sản phẩm khối gián tiếp =
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV 19/
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV 19/
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV 19/5
3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV 19/5 trích theo lương tại Công ty TNHH MTV 19/5
3.1.1. Ưu điểm
Trong suốt quá trình phát triển của Công ty TNHH MTV 19/5, công tác tiền lương tại Công ty không ngừng được đổi mới và hoàn thiện hơn nữa với mục tiêu sử dụng quỹ lương hợp lý, có hiệu quả, tạo động lực cho người lao động trong công việc và nâng cao năng suất lao động. Vì vậy công tác tiền lương tại Công ty đạt được một số điểm sau đây:
Thứ nhất, Công ty TNHH MTV 19/5 có chủ sở hữu là Nhà nước trực thuộc Bộ công an, nên công tác tiền lương áp dụng đúng theo văn bản, Nghị định, Quyết định, Thông tư, các bộ luật của Chính phủ, Bộ lao động và thương binh xã hội ban hành. Cách thức trả lương và tỷ lệ trích các khoản BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ đều được thực hiện đúng theo chế độ hiện hành.
Thứ hai, hiện nay Công ty áp dụng cách thức trả lương thời gian cho cán bộ công nhân viên Văn phòng theo hệ thống thang bảng lương của Nhà nước nên công việc tính toán đơn giản, dễ hiểu, dễ quản lý. Đối với cán bộ công nhân Văn phòng, Công ty đã đưa ra mức lương kinh doanh vói hệ số lương do Công ty quy định đối với từng nhân viên và lương thưởng cho việc đi làm thêm giờ, đi công tác, làm thêm vào chủ nhật hay ngày lễ nhằm tạo động lực khuyến khích người lao động làm việc. Đối với lao động sản xuất, Công ty áp dụng hình thức tính lương theo sản phẩm là hợp lý. Việc trả công theo hình
thức này có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động.
Thứ ba, việc xét trả, nâng bậc lương được thực hiện dân chủ, công khai trong toàn Công ty. Ngoài ra Công ty còn tổ chức những tháng thi đua sản xuất để từ đó bầu chọn những cá nhân xuất sắc khen thưởng. Thêm vào đó một số tháng trong năm tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh, Công ty có chính sách bổ sung lương cho người lao động như bổ sung thêm 30% hay trung bình 6 tháng. Công ty cũng thường xuyên tổ chức đi thăm quan và các hoạt động giao lưu để tăng thêm tình đoàn kết giữa CBCNV toàn Công ty. Công ty có các chính sách ưu đãi đặc biệt đối với các CBCNV là thương binh, gia đình chính sách.
Thứ tư, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty được thực hiện bài bản và chặt chẽ. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện bởi hai nhân viên kế toán riêng biệt và luôn có sự rà soát, kiểm tra đối chiếu đảm bảo tính chính xác tiền lương cho từng nhân viên của Công ty. Tại các Xí nghiệp hàng tháng kế toán Xí nghiệp phải gửi báo cáo lên Công ty để có sự giám sát, kiểm tra công tác tính lương tại các Xí nghiệp.
Thứ năm, tài khoản 334 ‘Phải trả cho cán bộ công nhân viên’ được chi tiết thành các tài khoản cấp 2 và cụ thể từng đơn vị thành viên giúp cho việc theo dõi sự biến động tiền lương hàng tháng tại Công ty một cách rõ ràng và cụ thể. Các tài khoản 3382 « KPCĐ », 3383 « BHXH », 3384 « BHYT » và 3389 « BHTN » cũng được chi tiết cụ thể từng đơn vị thành viên để theo dõi.