Công ty ngày càng mở rộng hoạt động tự doanh và quản lý danh mục, do vậy, việc phát triển đội ngũ nhân sự phân tích về cả chất lượng và số lượng là điều
cần thiết. Con người là yếu tố cơ bản quyết định chất lượng phân tích, do vậy Công ty phải xây dựng cho được đội ngũ nhân viên phân tích hùng hậu, có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao nhằm đáp ứng yêu cầu kinh doanh sắp tới.
Tuyển dụng
Tuyển dụng thêm một số nhân viên mới có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phân tích. Một phần để đảm bảo thực hiện khối lượng công việc tăng lên. Đồng thời, với số lượng nhân viên nhiều hơn có thể phân chia nhân viên quản lý theo ngành giúp tăng mức độ chuyên sâu từ đó tăng chất lượng phân tích. Trong năm 2010 theo chủ trương của Công ty, dự định tuyển thêm 4 chuyên viên phân tích, trình độ cao học, có kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư tài chính ngân hàng.
Đào tạo
Công ty trích một phần chi phí hoạt động để đào tạo nhân viên như tham gia các khoá học chuyên sâu trong và ngoài nước. Tham dự các hội thảo chuyên đề, gặp gỡ với những chuyên gia tài chính, nhà phân tích…học hỏi, giao lưu và trao đổi thông tin, kiến thức.
Đãi ngộ
Đội ngũ nhân sự là những cá nhân giàu kinh nghiệm và chuyên sâu do vậy chính sách đãi ngộ cần tương xứng để họ gắn bó với doanh nghiệp. Quy định mức thưởng tương xứng với kết quả hoạt động kinh doanh, từ đó khuyến khích nhân viên phát huy khả năng để sinh lợi cho Công ty cũng như đem lại lợi ích cho bản thân.