Khi đỏnh giỏ cỏc chương trỡnh đào tạo, cần sử dụng cỏc bảng hỏi thể hiện mức độ hài lũng của cỏc học viờn khi tham dự lớp học ngay sau khi khoỏ học kết thỳc. Bờn cạnh đú cỏc chỉ tiờu phản ỏnh mức độ thớch hợp của cỏc chương trỡnh đào tạo này về nội dung, phương phỏp, hỡnh thức tổ chức…cũng nờn được thu thập để tạo điều kiện cho việc đỏnh giỏ và hoàn thiện cỏc khoỏ học trong tương lai.
Khỏch sạn cũng cú thể đỏnh giỏ thành tớch của nhõn viờn được đi đào tạo bằng cỏch đỏnh giỏ sự thực hiện cụng việc của người được đào tạo trước và sau khi được đào tạo. Rồi căn cứ vào kết quả đỏnh giỏ đú để đỏnh giỏ hiệu quả của chương trỡnh đào tạo. Đồng thời xem xột kết quả hoạt động kinh doanh sau khi đào tạo cú mang lại kết quả đỏng kể khụng. Nếu khụng hiệu quả thỡ phải thay đổi nội dung, cỏch thức đào tạo.
Kết luận
Cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực cú số lượng đủ và chất lượng tốt, đỏp ứng yờu cầu của sự nghiệp cụng nghiệp húa và hiện đại hoỏ đất nước và hội nhập quốc tế một cỏch cú hiệu quả đang đũi hỏi phải cú những nỗ lực rất lớn của cỏc doanh nghiệp.
Khỏch sạn Nikko Hà Nội đó nhận thức được sự cấp thiết của đào tạo và phỏt triển nhõn sự núi chung và bộ phận buồng núi riờng Khỏch sạn ngày càng cú những chớnh sỏch đào tạo hợp lý và hiệu quả hơn.
Bài viết trờn tập trung nghiờn cứu và phõn tớch một số phương phỏp đào tạo và phỏt triển nhõn sự bộ phận buồng, những kết quả và thành tựu đạt được cũng như một số hạn chế bất cập tồn tại trong năm qua của khỏch sạn. Trờn cơ sở đú nờu ra một số giải phỏp nhằm thỳc đẩy hơn nữa cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nghiệp vụ cho nhõn viờn, tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh tạo nờn sự phỏt triển bền vững trong những năm tới của Khỏch sạn.
MỤC LỤC