4. 3 Suất hoăn vốn nội bộ (Internal rate of return)
5.6. CÂC QUI ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
cơ hội lăm việc với câc thiết bị hiện đại vă tiện nghi. Chức danh công việc cũng
quan trọng không kĩm. Người lao động không hăi lòng vă hênh điện khi bị gọi lă
"người lăm công". Đa số mọi người đều thích được gọi theo chức danh như quản lý
gia súc, quản lý mùa măng, trưởng nhóm vă người vận hănh mây móc hơn lă "người lăm công".
Mối quan hệ giữa người vă người tốt đẹp lă yếu tố quan trọng trong quản lý lao động. Điều năy bao gồm cả những vấn đề như thâi độ thđn thiện, sự trung thănh, tin tưởng, tôn trọng lẫn nhau, khả năng giao phó quyền hănh vă thiện chí lắng nghe câc đề nghị hay phăn năn của người lao động. Cần có những chỉ dẫn chi tiết để cả hai bín đều biết nín lăm gì, khi năo vă bằng câch năo. Mỗi người đều thích được
khen ngợi công khai khi hoăn thănh tốt công việc, nhưng phí bình vă kiểm điểm thì
nín trao đổi riíng. Người chủ nín đối xử vă phđn công công việc đối với mọi người lao động một câch công bằng.
Khi người lao động đê thănh thạo công việc vă có kinh nghiệm, họ nín được
giao thím trâch nhiệm cùng với cơ hội ra nhiều quyết định hơn. Vă người chủ phải
sẵn săng chấp nhận kết quả của những quyết định đó hoặc đề nghị thay đổi quyết định một câch khĩo lĩo.
Đânh giâ
Tất cả những người chủ đều không ngừng đânh giâ kết quả lăm việc của người lao động. Tuy nhiín, việc trao đổi chỉ xảy ra khi có vấn đề nghiím trọng.
Khoản thời gian dănh cho trao đổi vă hợp tâc cần được lín kế hoạch. Những cuộc
họp chỉ được tổ chức khi người lao động cđn có ngay câch giải quyết. Một số nhă quản trị ăn sâng cùng với người lao động một lần văo mỗi tuần hoặc mỗi thâng. Câc
ông chủ nín cẩn thận lắng nghe câc ý kiến của người lao động, mặc dù không phải
mọi ý kiến đều đúng.
Người chủ nín đânh giâ bằng văn bản, so sânh kết quả thực hiện với bảng mô
tả công việc khi điều hănh lực lượng lao động có qui mô lớn. Người lao động sẽ bị
cảnh câo nếu lăm sai, trước hết lă bằng miệng, sau đó bằng văn bản vă được cho cơ
hội sửa đổi. Nếu phải sa thải, phải có lý do cụ thể vă thông bâo trước bằng văn bản.
Tất cả những công việc năy rất tốn thời gian, nhưng cần thiết để ngăn ngừa những
khiếu nại khiếu nại về sau. Nếu người lao động bỏ việc, phải tìm hiểu nguyín nhđn vă quyết định có cần thay đổi về chính sâch tuyển dụng vă quản lý hay không.
5.6. CÂC QUI ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỘNG
Câc quy định của nhă nước liín quan đến việc tuyển dụng lao động nông
nghiệp đê trở thănh yếu tố quan trọng trong quản lý lao động. Câc quy định năy gia
lĩnh vực khâc. Đối với câc chủ nông trại, hiệu lực của câc quy định năy có thể lăm
tăng chi phí vì lương cao hơn vă phúc lợi nhiều hơn, nhiều sổ sâch lưu trữ hơn, đầu tư nhiều hơn cho an toăn vă bảo vệ môi trường, nhưng đồng thời cũng lăm thỏa mên
người lao động vă gia tăng năng suất.
Không thể liệt kí vă mô tả hết câc quy định của nhă nước liín quan đến lao động nông nghiệp trong văi trang giấy. Ở đđy, chỉ thảo luận một số quy định quan
trọng vă tổng quât.
Luật quy định mức lương tối thiểu: Câc chủ doanh nghiệp nông nghiệp sử
dụng lao động phải trả ít nhất một số lương tối thiểu cho toăn bộ lao động thuí. (Lương tối thiểu do Nhă nước quy đinh vă sẽ được điều chỉnh tuỳ thuộc văo sự thay đổi chỉ số giâ sinh hoạt). Lương tối thiểu phải tăng theo thời gian. Luật năy cũng đòi hỏi câc chủ doanh nghiệp nông nghiệp giữ lại những sổ sâch ghi chi tiết quỹ lương để chứng tỏ đê thực hiện đúng quy định về lương tối thiểu. Tuy nhiín, câc chủ
doanh nghiệp phải trả lương phụ trội cho người lao động nếu họ lăm việc hơn 40
giờ một tuần.
Bảo hiểm xê hội: Câc chủ doanh nghiệp phải trích bảo hiểm xê hội vă câc khoản thuế từ quỹ lương bằng với thuế thu nhập mă người lao động phải nộp.
Khoản trích thuế thu nhập: Hiện nay, câc chủ doanh nghiệp phải trích thuế
thu nhập từ lương của người lao động nông nghiệp nếu họ có đủ những điều kiện
trích bảo hiểm xê hội.
Trợ cấp: Đđy lă hệ thống bảo hiểm nhằm bảo vệ người lao động bị tai nạn vă bệnh có liín quan đến nghề nghiệp. Người chủ cũng được miễn trâch nhiệm về câc
tổn thương nhờ hệ thống năy.
Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm năy tạm thời thay thế một phần thu nhập bị
mất đi do thất nghiệp.
Quy định về lao động trẻ em: Câc quy định năy đê hỏi một người lao động
phải có tuổi đời ít nhất 16 tuổi mới được lăm việc thay vì đi học. Vă tối thiểu lă 14 tuổi cho trẻ em lăm việc ngoăi giờ học với hai ngoại lệ: trẻ em 12 hoặc 13 tuổi có
thể lăm việc với sự đồng ý bằng văn bản của cha mẹ, vă trẻ em dưới 12 tuổi giúp
việc cho nông trại củ a cha mẹ.
CĐU HỎI ÔN TẬP
1 Tại sao số lượng lao động được sử dụng trong nông nghiệp lại giảm?
2. Tại sao ngăy nay lao động nông nghiệp cần được huấn luyện nhiều hơn trước đđy?
3. Trong những điều kiện năo thì việc thay thế lao động bằng vốn lă có lợi?
4. Tại sao nhu cầu lao động hăng thâng tại những doanh nghiệp trồng trọt
5. Tại sao chi phí lao động trín mỗi mẫu đất ở câc doanh nghiệp lớn thấp hơn
so với câc doanh nghiệp nhỏ?
6. Hêy viết một mẫu quảng câo trín bâo hoặc tạp chí để tuyển dụng một người quản lý trồng trọt cho một nông trại lớn.
7. Hêy viết một băi miíu tả chi tiết công việc cho vị trí trín.
Băi 6: QUẢN TRỊ TĂI CHÍNH