II. Cỏc cụng cụ tạo động lực cho người lao động
1.2.Cụng cụ kinh tế giỏn tiếp1
1. Cụng cụ kinh tế
1.2.Cụng cụ kinh tế giỏn tiếp1
Phỳc lợi là phần thự lao giỏn tiếp được trả dưới dạng hỗ trợ cuộc sống cho người lao động.
Cỏc loại dịch vụ cho người lao động như: dịch vụ bỏn giảm giỏ, dịch vụ hiệp hội tớn dụng, mua cổ phần cụng ty, trợ cấp về giỏo dục, đào tạo,…
Phỳc lợi thể hiện sự quan tõm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, cú tỏc dụng kớch thớch nhõn viờn trung thành, gắn bú với doanh nghiệp. Dự ở cương vị cao hay thấp, hoàn thành tốt cụng việc hay chỉ ở mức độ bỡnh thường, cú trỡnh độ lành nghề cao hay thấp, đó là nhõn viờn trong doanh nghiệp thỡ đều được hưởng phỳc lợi. Phỳc lợi của doanh nghiệp gồm cú:
- Phỳc lợi theo quy định của phỏp luật: là khoản phỳc lợi tối thiểu mà
cỏc tổ chức phải đưa ra theo yờu cầu của phỏp luật. Ở Việt Nam cỏc phỳc lợi bắt buộc bao gồm: trợ cấp ốm đau, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hưu trớ, trợ cấp tử tuất.
Theo điều 149 – Bộ luật Lao động (sửa đổi năm 2002) và nghị định 12/CP về việc ban hành điều lệ BHXH (26/1/1995), quỹ BHXH được hỡnh thành từ cỏc nguồn:
+) Người sử dụng lao động đúng 15% so với tổng quỹ lương. +) Người lao động đúng 5% so với tổng quỹ lương.
+) Hỗ trợ của nhà nước, tiền sinh lời của quỹ, cỏc nguồn khỏc.
- Phỳc lợi tự nguyện: là cỏc phỳc lợi mà cỏc tổ chức đưa ra, phụ thuộc
vào khả năng tài chớnh của tổ chức, cỏc chớnh sỏch và sự quan tõm của người lónh đạo tổ chức đú. Phỳc lợi tự nguyện bao gồm: bảo hiểm y tế, ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ, trợ cấp cho cỏc nhõn viờn cú gia đỡnh đụng con hoặc hoàn cảnh khú khăn, quà tặng của cụng ty cho nhõn viờn vào cỏc dịp sinh
11 Đoạn này được túm tắt từ: Giỏo trỡnh Quản Trị Nhõn Lực- PGS.TS Nguyễn Ngọc Quõn và ThS Nguyễn Võn Điềm, Nxb Lao động- Xó hội 2004, Tr. 243-245
nhật, cưới hỏi…