II. Nhận xét chung về công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty.
2. Một số giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực.
2.2 Đa dạng hóa loại hình đào tạo.
• Tính thực tiễn của giải pháp:
Tại Trường Thành, đã có những hình thức đào tạo được áp dụng và đã đem lại một số hiệu quả đáng ghi nhận. Nhưng bên cạnh những hình thức mà Công ty áp dụng những năm vừa qua và với tình hình phát triển như ngày này trong công tác đào tạo tại mỗi doanh nghiệp thì Công ty nên có những sự thay đổi trong việc triển khai hình thức đào tạo. Đa dạng hóa hình thức đào tạo sẽ giúp công tác đào tạo của Công ty thu được những kết quả tốt hơn và tạo sự cuốn hút hơn cho những nhân viên được đào tạo.
- Đào tạo chung: được áp dụng để người lao động có được những kỹ năng có thể sử dụng ở mọi nơi. Ví dụ doanh nghiệp xây dựng đào tạo kiến thức về xây dựng, kĩ năng dự thầu,… sẽ có ích cho nhân viên trong mọi vị trí công việc trên mạng lưới, đặc biệt là trong xây dựng.
- Đào tạo chuyên sâu: được áp dụng giúp cho nhân viên có được các thông tin và kỹ năng riêng biệt, áp dụng cho công việc của mình tại nơi làm việc. Ví dụ đào tạo nghiệp vụ kiến trúc sư, nghiệp vụ vật liệu, kết cấu,… chỉ thích hợp cho từng vị trí công việc chuyên môn đã được giao.
- Đào tạo và phát triển có các cách tiếp cận khác nhau: Khái niệm đào tạo được sử dụng trong trường hợp các nhân viên (không phải là các quản trị gia) học tập, lĩnh hội được các kiến thức, kỹ năng kỹ thuật cao, xuất sắc hơn có liên quan tới các phương pháp và hoạt động nhằm nâng cao khả năng quản trị bằng cách truyền đạt các kiến thức, thay đổi quan điểm, hoặc nâng cao kỹ năng thực hành cho các chuyên gia hoặc các quản trị gia tương lai.
Trong khi các chương trình đào tạo chỉ chú trọng đến một số vấn đề, hoặc các kỹ năng kỹ thuật thuần túy thì các chương trình phát triển quản trị chú trọng đến nhiều nhóm kỹ năng hoặc nhiều vấn đề rộng hơn.
• Hiệu quả mang lại của giải pháp:
+ Với giải pháp đa dạng hóa loại hình đào tạo sẽ giúp những nhân viên được đào tạo lĩnh hội được những kiến thức mới và rộng hơn.
+ Tránh được sự nhàm chán theo những cách đào tạo thông thường được áp dụng cho nhiều doanh nghiệp.
+ Thu hút được sự chú ý và khả năng phát triển từ mỗi nhân viên về chuyên môn hơn.
+ Sự đa dạng hóa loại hình đào tạo là sự hội nhập mới của phương pháp đào tạo hiện đại.