- Ngoài ra, công ty còn thuê gia công một số dược phẩm riêng tại các công ty
2.2.1. Đánh giá chung về bộ máy tổ chức quản trị của Công ty cổ phần thương mại dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát
2.2.1. Đánh giá chung về bộ máy tổ chức quản trị của Công ty cổ phần thương mạidược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát
Hiện tại, Công ty cổ phần thương mại dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát đang áp dụng mô hình tổ chức theo trực tuyến – chức năng: Đứng đầu là Chủ tịch hội đồng quản trị. Tiếp theo là Ban giám đốc lãnh đạo và chịu trách nhiệm trực tiếp về kết quả hoạt dộng kinh doanh của Công ty.
Qua kết quả điều tra cho thấy có 85% ý kiến cho rằng tổ chức bộ máy quản trị tại Công ty cổ phần thương mại dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát là rất quan trọng và 15% số lượng còn lại cho lại cho rằng tổ chức bộ máy quản trị là quan trọng.
Trong kết quả điều tra có 45% nhân viên đánh giá tình hình tổ chức quản trị tại Công ty là tốt, 40% cho rằng tổ chức bộ máy quản trị của Công ty là khá và 15% còn lại cho là trung bình.
Từ kết quả điều tra cho thấy tổ chức bộ máy quản trị theo đánh giá của cán bộ công nhân viên trong Công ty là quan trọng. Tuy nhiên tình hình tổ chức bộ máy quản trị tại Công ty cổ phần thương mại dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát vẫn chưa thực sự tốt, còn nhiều điểm bất hợp lý.
Số lượng nhân viên trong Công ty qua các năm đều tăng, điều đó chứng tỏ Công ty đang nỗ lực mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh và cố gắng hoàn thiện bộ máy cơ cấu tổ chức của mình. Đội ngũ nhân viên trong Công ty đa phần là lao động trẻ, cụ thể ta có bảng cơ cấu lao động tại Doanh nghiệp như sau:
Bảng 2.2: Cơ cấu lao động của công ty cổ phần thương mại dược phẩm và trang thiết bị y tế Thuận Phát (năm 2011)
(Đơn vị tính: người)
Chỉ tiêu Số lao động Tỷ lệ (%)
Tổng số lao động 86 100
Theo giới tính Nam 38 44,19
Nữ 48 55,81
Theo độ tuổi Trên 45 tuổi 5 5,81
Từ 31 – 45 tuổi 9 10,47
Cơ cấu lao động của công ty, xét theo sự phân loại về giới tính tương đối cân bằng. Xét theo độ tuổi, phần lớn là đội ngũ nhân lực trẻ, có sức khỏe (dưới 30 tuổi) chiếm tỷ lệ 83,72%, có thể đóng góp lâu dài cho công ty.