Giấy việt nam
2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực:
Tổng số lao động của Tổng công ty giấy Việt Nam là 8.721 ngời, trong đó trình độ đại học, cao đẳng là 1.245 ngời, trên đại học là 15 ngời, trình đọ trung cấp là 466 ngời. Qua số liệụ này , ta thấy trình độ của ngời lao động nói chung của Tổng công ty còn thấp, nhất là lao động có trình độ trên đại học rất thấp.
Tổng số lao động của Tổng công ty giấy Việt Nam trng những năm gần đây:
Bảng 2.3 :Tổng số lao động của Tổng công ty giấy Việt Nam từ năm 2004-2008
2004 2005 2006 2007 2008
Lao động 12.662 11.641 11.100 9.974 8.721
Bảng 2.4. Cơ cấu lao động của Tổng công ty theo trình độ ngời lao động 2008 STT Trình độ Số lao động (ng- ời) Tỷ lệ (%) 1 Tổng số 8.721 100 2 Trên đại học 15 0.17 3 Đại học, cao đẳng 1.245 14,28 4 Trung cấp 466 5,34
5 Công nhân kỹ thuật bậc 2-5 4.419 50,67 6 Công nhân kỹ thuật bậc 6-7 863 9,9
7 Lao động phổ thông 1.713 19,64
Hiện nay Tổng công ty đang thiếu hụt nghiêm trọng đội ngũ lao động có trình độ cao,đợc đào tạo chuyên sâu, có trình độ ngoại ngữ cao để đảm nhận các dự án quyan trọng, phức tạp. Nguyên nhân của vấn đề này là:
- Do Tổng công ty giấy Việt Nam nói riêng và ngành giấy nói chung th- ờng đặt ở những nơi gần nguyên liệu ( thờng là các vùng sâu xa, kinh tế cha phát triển) nên khó thu hút lao động
- Tổng công ty giấy Việt Nam là doanh nghiệp Nhà nớc,cơ chế lơng theo cơ chế lơng của Nhà nớc nên cha thể có một cơ chế thoáng theo thị tr- ờng để thu hút lao động trình đọ cao bằng chế độ lơng bổng.