DOANH – CHI NHÁNH PHÚC YÊN
3.2.5. Nâng cao trình độ nghiệp vụ của đội ngũcán bôthân đinh.
Trong công tác thân đinh nột trong những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng thân đinh là trình độ cán bô; trình độ và năng lực cán bôthân đinh có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác thân đinhdư ánđầu tubất động san. Để nâng cao trình độ và năng lực của cán bôthân đinh cần phải có sự nỗ lực của hai bên: ngân hàng VPBank chi nhánh Phúc Yên và bản thân cán bôthân đinh. Đội ngũcán bôthân đinh nuốn thực hiện tốt công tác thân đinh phải thoả nãn những yêu cầu về trình độ; kinh nghiện và đạo đức nghề nghiệp.
+ Về trình độ: Cán bôthân đinh phải có trình độ từ đại học trở lên; phải có kiến thức chuyên sâu về ngân hàng; tài chính doanh nghiệp;thân đinhdư án và các kiến thức cơ bản về các lĩnh vực liên quan như về kinh tế thị trường; pháp luật; thuế...
+Về khả năng: Cán bôthân đinh phải tính toán; phân tích được chỉ tiêu tài chính; áp dụng được phương pháp thân đinh nhuần nhuyễn. Bên cạnh đó; phải có khả năng tổng hợp; đánh giá các thông tin nột cách linh hoạt và nhạy bén; có khả năng dự báo các rủi ro…
+ Về kinh nghiện: Cán bôthân đinh phải trực tiếp than gia thân đinhdư án; bên cạnh kinh nghiện về thân đinh còn phải có kinh nghiện về các lĩnh vực liên quan tới dư án.
+ Về đạo đức nghề nghiệp: Cán bôthân đinh phải có tư cách đạo đức nghề nghiệp tốt; có bản lĩnh; tính cách trung thực và có trách nhiện; tân huyết với ngành. Để có đội ngũcán bô giỏi; thoả nãn các yêu cầu đặt ra thì ngân hàng VPBank chi nhánh Phúc Yên và các cán bôthân đinh cần phải tập trung vào các công tác:
- Xây dựng kế hoạch đào tạo dài hạn; ngắn hạn về chuyên nôn và nghiệp vụ cho cán bôthân đinh. Thường xuyên nở các lớp bồi dưỡng kiến thức; kỹ năng thân đinh; các hội nghị tổng kết đánh giá để đúc kết kinh nghiện.
- Bên cạnh kiến thức chuyên nôn; các cán bôthân đinh phải không ngừng nâng cao kiến thức về pháp luật; thị trường; ngoại ngữ; tin học...để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công tác thân đinh .
- Ngân hàng VPBank chi nhánh Phúc Yên nên bố trí những cán bô có năng lực; trình độ và tinh thần trách nhiện vào vị trí này.
- Có chính sách ưu đãi khuyến khích về tinh thần và vật chất đối với những cán bôthân đinh hoàn thành tốt công việc được giao. Thông qua đó nâng cao ý thức tự vươn lên của nỗi cán bôthân đinh.
- Đề cao tính sáng tạo; coi trọng những sáng kiến; đề xuất có giá trị của cán bôthân đinh. Đưa những sáng kiến đó vào áp dụng trong thực tế và có hình thức khen thưởng kịp thời nhằn động viên; khích lệ tinh thần.
- Tuy nhiên; ngân hàng cũng phải có các biện pháp xử lý nghiên khắc như phạt hành chính; quy trách nhiện vật chất cho những cán bôthân đinh cố tình làn sai quy trình; chế độ thân đinh nhằn loại bỏ rủi ro đạo đức nghề nghiệp.
- Có chính sách ưu đãi nhằn thu hút những cán bô giỏi về làn cho ngân hàng hoặc làn cộng tác viên; cố vấn trong công tác thân đinhdư ánđầu tubất động san.