Hiện nay căng-tin doanh nghiệp hoạt động với 3 nhà thầu cung cấp suất ăn công nghiệp, ngoài việc cung cấp suất ăn, căng-tin không cung cấp các loại nƣớc giải khát hay phục vụ các nhu cầu khác của ngƣời lao động.
Em đề xuất việc doanh nghiệp sử dụng các nhà thầu này để phục vụ các nhu cầu khác cho ngƣời lao động trong thời gian 1 tiếng nghỉ giữa ca.
- Ngoài việc cung cấp suất ăn, các nhà thầu có thể bán các loại nƣớc khải khát không có cồn: trà đá, mía đá, nƣớc trái cây, nƣớc ngọt… cho ngƣời lao động. Đặc biệt trong mùa hè, thời tiết nóng bức khiến nhu cầu giải khát của ngƣời lao động tăng cao.
- Sử dụng các ti vi có màn hình lớn trong khu vực căng-tin để phục vụ nhu cầu giải trí của ngƣời lao động trong giờ nghỉ trƣa.
3.4. Hoàn thiện công tác phúc lợi cho người lao động
Để động viên tinh thần lao động và tạo sự gắn kết của ngƣời lao động đối với doanh nghiệp. Em đề xuất việc lập quỹ phúc lợi với các hoạt động nhƣ sau:
Trích quỹ phúc lợi để tặng quà cho người lao động trong dịp lễ, tết
- Tặng quà cho các lao động nữ trong ngày 8/3 và 20/10.
Doanh nghiệp có lƣợng lao động nữ chiếm 94,43% (2013) và chủ yếu là lao động trẻ, do vậy việc tặng quà cho lao động trong các dịp này sẽ thể hiện đƣợc sự quan tâm của doanh nghiệp đối với lao động.
Với mức lao động nữ của doanh nghiệp năm 2013 là 3.156 ngƣời, dự kiến giá trị mỗi suất quà 20.000 đồng
Quỹ tặng quà cho lao động nữ trong 2 ngày này là: 3.156 × 20.000 × 2 = 126.240.000 đồng
- Tặng quà cho lao động có con nhỏ trong ngày 01/06 và tết Trung thu.
Dự kiến khoảng 80% lao động trong doanh nghiệp có con nhỏ, với lƣợng lao động là 3.342 ngƣời (2013), trị giá mỗi suất quà 80.000 đồng.
Quỹ tặng quà cho ngƣời lao động trong 2 ngày này là: 3.342 × 80% × 80.000 × 2 = 427.776.000 (đồng) - Tặng quà cho lao động trong dịp Tết Nguyên đán
Ngoài việc thƣởng Tết bằng lƣơng tháng thứ 13, doanh nghiệp có thể tặng quà cho ngƣời lao động, dự kiến giá trị mỗi suất quà là 300.000 đồng.
Quỹ tặng quà dịp tết là
SV thực hiện: Nguyễn Thị Thế 66
Kết hợp hoạt động tham quan, nghỉ mát và thưởng
Dựa trên kết quả lao động của các đơn vị, doanh nghiệp thƣởng bằng hình thức hỗ trợ tham quan, nghỉ mát. Doanh nghiệp hỗ trợ tiền xe tham quan, nghỉ mát cho đơn vị có kết quả lao động xuất sắc nhất trong năm với trị giá 50.000.000 đồng.
SV thực hiện: Nguyễn Thị Thế 67
KẾT LUẬN
Trả công lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản trị nhân lực, công tác trả công lao động đóng vai trò then chốt trong việc duy trì và phát huy tối đa hiệu quả nhân lực trong mục tiêu đem lại lợi ích cho cả ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Vì vậy, hoàn thiện công tác trả công có ý nghĩa thiết thực giúp ngƣời lao động có động lực làm việc hiệu quả hơn và gắn bó với doanh nghiệp. Có đƣợc sự gắn bó, trung thành và nỗ lực của ngƣời lao động, doanh nghiệp sẽ có đƣợc sự phát triển ổn định và bền vững.
Trong khuôn khổ phạm vi và mục đích nghiên cứu đề tài “Phân tích và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty TNHH
Unico Global VN” em đã phân tích thực trạng, chỉ ra một số hạn chế và đề xuất các
biện pháp nhằm cải thiện hiệu quả công tác trả công và động viên lao động.
Trong thời gian thực tập tại công ty và làm khóa luận, em đã nhận đƣợc sự chỉ bảo tận tình của thầy PTS. Nguyễn Ái Đoàn, sự giúp đỡ, hƣớng dẫn của các anh chị trong các phòng ban của công ty TNHH Unico Global VN. Tuy nhiên, việc tập hợp và khảo sát tƣ liệu còn gặp ít nhiều khó khăn cùng hạn chế về kinh nghiệm bản thân trong thực tiễn nên Khóa luận không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận đƣợc sự góp ý, chỉ bảo của các thầy cô.
SV thực hiện: Nguyễn Thị Thế 68
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung, năm (2007), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 2. Phạm Thị Thanh Hồng (2013), Slide bài giảng Phân tích hoạt động kinh
doanh, Viện Kinh tế và Quản lý, Đại học Bách Khoa Hà Nội.
3. Vũ Việt Hùng, (1998), Quản lý tài chính, Viện Kinh tế và Quản lý, Đại học Bách Khoa Hà Nội.
4. Nguyễn Hoàng Lan (2011), Slide bài giảng Nguyên lí kế toán, Viện Kinh tế và Quản lý, Trƣờng Đại học Bách Khoa Hà Nội.
5. Nguyễn Tấn Thịnh (2008), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Khoa học và Kĩ thuật Hà Nội.
6. Phan Thị Ngọc Thuận (2009), Quản trị học đại cương, NXB Đại học Bách Khoa Hà Nội.
7. Hệ thống các văn bản, quy định, nghị định về tiền lƣơng và các loại bảo hiểm 8. Các tài liệu thu thập tại công ty TNHH Unico Global VN