Bố trí bộ máy công ty
2.2.4.Tổ chức hạch toỏn lao động, tiền lương phải trả trong Cụng ty.
- Làm thờm ca 3 mỗi giờ thờm 10.000đ/giờ.
Hoặc khoỏn Cụng trong cụng việc cụ thể cần giải phúng mặt bằng thay những cụng việc phự trợ cho những cụng việc ngày hụm sau.
Ngoài ra, Cụng ty cũn ỏp dụng cỏc hỡnh thức khen thưởng. Vượt số lương, đảm bảo chất lượng, khen thưởng từ 100.000-900.000đ/người trong một hạng mục cụng trỡnh.
Khen thưởng lao động tiờn tiến 500.000đ/người.
2.2.4. Tổ chức hạch toỏn lao động, tiền lương phải trả trong Cụngty. ty.
Cụng ty Cổ phần Xõy lắp Điện là một đơn vị hạch toỏn độc lập, sản phẩm là những cụng trỡnh xõy dựng đó được nghiệm thu. Lao động cú tớnh chất đặc biệt của ngành đú là cú sự kết hợp cả lao động trớ úc và lao động chõn tay.
2.2.4.1. Lương khoỏn sản phẩm tập thể.
- Chứng từ xỏc định tiền lương cho CNV dựa trờn bảng chấm cụng của đội, xỏc định phiếu giao việc, khối lượng cụng việc hoàn thành nghiệm thu và thanh toỏn.
Bảng chấm cụng là chứng từ theo dừi thời gian làm việc của mỗi cụng nhõn. Bảng chấm cụng được lập theo từng tổ, phũng ban và do đội trưởng chấm cuối thỏng bảng chấm cụng gửi lờn phũng tổ chức xột duyệt và là cơ sở để lập bảng cụng thỏng cho từng tổ, đội.
Sau khi lập bảng cụng cho từng tổ, đội xõy dựng, kế toỏn tiến hành tớnh lương cho mỗi cỏ nhõn trong tổ. Kế toỏn tiến hành lập bảng lương cho tổ.
Theo phiếu giao việc nghiệm thu thanh toỏn: 15.500.000đ Lương nghỉ phộp: 606.500đ Lương nghỉ việc riờng: 191.500đ Lương trỏch nhiệm: 622.500đ Tổng lương cả thỏng của toàn đội: 16.920.500đ
Cụ thể theo bảng chấm cụng trong thỏng cú 2 nhõn viờn nghỉ phộp, 1 nhõn viờn nghỉ việc riờng.
* Lương nghỉ phộp
Lương nghỉ phộp (nghỉ việc riờng) = Error! X Số cụng phộp (nghỉ việc riờng).
- Anh Trần Văn Cường trong thỏng nghỉ phộp 5 ngày nờn số lượng phộp là.
Lương thời gian nghỉ phộp = 830.000 x 2 X 5 = 478.800 05; 26
- Anh Nguyễn Văn Thắng trong thỏng nghỉ phộp 2 ngày. Lương thời gian nghỉ
phộp =
830.000 x 2
X 2 = 127.700 84; 26
* Lương nghỉ việc riờng.
Anh Trần Thanh Bỡnh trong thỏng nghỉ 3 ngày việc riờng Lương thời gian nghỉ
phộp =
830.000 x 2
X 3 = 191.50084; 26 84; 26
PHIẾU GIAO VIỆC KHỐI LƯỢNG CễNG VIỆC HOÀN THÀNH NGHIỆM THU VÀ THANH TOÁN
Đội XD 205 – thỏng 6/2011
STT Hạng mục mục cụng việc ĐVT KL Đơn
giỏ Thành tiền
1 2 3 4 5 6
1 Thỏo dỡ mỏi ngúi H>4m m3 250 2.000 500.000
2 Thỏo dỡ mỏi ngúi H<4m m3 58 20.000 1.160.000
3 Vận chuyển phế thải bộ xà 200m m3 50 30.000 1.500.000 4 Sản xuất LD cốt thộp cọc D<=10 Kg 3.230 300 696.000 5 ẫp tước cọc BTCTY 20x20L<4m m3 2.174 4.000 8.698.950 6 Vận chuyển đất trong phạm vi 30m m3 6 8.000 48.000 7 Đào xỳc đất lờn ụtụ VC ra bói rỏc TP m3 102 15.000 1.530.000 8 Lắp cấu kiện BT đỳc sẵn bằng thủ cụng Tấm 46 3.000 138.000 9 Sản xuất LD cốt thộp phần múng Kg 5.230 235 1.229.050 Tổng cộng 15.500.000 Ghi chỳ * Lương trỏch nhiệm Lương trỏch nhiệm = Csx x ĐGLTT x KTN
Ống Nguyễn Quang Chiến là tổ trưởng nờn hệ số lương trỏch nhiệm là 0,5 do vậy ễng cú lương trỏch nhiệm như sau:
= Error! X 0,5 = 622.500
Tớnh lương sản phẩm của Cụng ty, Cụng ty tớnh sản phẩm cuối cựng cho cỏc đội rồi dưới cỏc đội tự phõn chia lương cho nhau. Phũng kế toỏn cụng
sẽ chia tiền lương cho đội theo số liệu bảng khối lượng nghiệm thu thanh toỏn của từng cụng trỡnh và hạng mục cụng trỡnh và phần việc cụ thể giao cho đó được nghiệm thu.
Dựa trờn lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng người để tớnh lương phõn phối lần 1 cho từng người.
Lương phõn phối lần I = Error! X Ngày cụng làm việc thực tế ễng Bựi Quang Hà cú số lương phõn phối lần I như sau:
Lương phõn phối lần I = 830.000 x 305; 26 X 26 = 2.490.000đ
Tương tự cỏc cụng nhõn khỏc cũng tớnh như vậy.
Sau khi số tiền trờn bảng khối lượng nghiệm thu thanh toỏn trừ đi tổng số tiền phõn phối lần I của đội sẽ là tổng số năng suất của cả đội.
Tổng số năng suất của cả đội = 16.920.500 – 9.190.000 = 7.730.500đ Năng suất bỡnh quõn cả đội là = Error! = 39.800đ
Như vậy.
Tiền lương sản phẩm của cỏ nhõn Trần Văn Dương = 39.800 x 21(ngày cụng) = 831.600
Tiền lương sản phẩmcủa cỏ nhõn Bựi Quang Hà = 39.800 x 26 = 1.034.800đ.
Tương tự cũng được tớnh với cỏc cụng nhõn khỏc trong đội.
Như vậy ta tớnh được tổng số tiền lương được lĩnh cả thỏng của từng CNV như sau.
ễng Bựi Quang Hà cú tổng số lương là:
2.490.000 + 1.034.800 + 622.500 = 4.147.300đ Cỏc khoản giảm trừ:
- Nộp 1,5% BHYT (tớnh trờn lương co bản) = 1,5% x 830.000 x 3,05 = 37.973đ
- Nộp 6% BHXH (tớnh trờn lương cơ bản) = 6% x 830.000 x 3,05 = 151.890đ
Tổng cỏc khoản giảm trừ = 37.973 + 151.890 = 189.863đ Tổng số tiền thực lĩnh của ễng Bựi Quang Hà là:
= 4.147.300 – 189.863 = 3.957.437đ
2.2.4.2. Lương thời gian.
Đối với nhõn viờn hỗ trợ sản xuất như nhõn viờn kỹ thuật, nhõn viờn nghiệp vụ cỏc cỏn bộ lónh đạo của Cụng ty được trả lương theo thời gian và được trả dưới nhiều dạng như lương trỏch nhiệm…
Chứng từ hạch toỏn lao động gồm cú: - Bảng chấm cụng.
- Phiếu bỏo làm thờm giờ.
Ở những bộ phận này hàng thỏng mỗi phũng cú một bảng chấm cụng riờng, trưởng phũng, phú phũng, tổ trưởng cú nhiệm vụ chấm, theo dừi thời gian làm việc của cụng nhõn viờn trong phũng để lập bảng chấm cụng và chứng từ cú liờn quan cho trưởng phũng tổ chức xem xột và ký duyệt. Sau khi ký duyệt trưởng phũng tổ chức chuyển bảng chấm cụng và cỏc giấy tờ khỏc về phũng kế toỏn tiền lương lập bảng tớnh trả lương cho từng phũng, ban và từng cụng nhõn viờn.
Nhỡn vào bảng chấm cụng thỏng 6/2011 của phũng KH - điều độ ta thấy.
* Bà Phạm Thị Thuý là trưởng phũng nờn hưởng hệ số lương TN là 0,5 Lương trỏch nhiệm = Csx x ĐGLTT x KTN
= 26 x 12.100 x 0,5 = 157.300đ
Lương thời gian = Error! X Ngày cụng làm việc thực tế
= 830.000 x 305; 26 X 26 = 2.490.000đ
Lương khoỏn chất lượng = Csx x ĐGLTT x Kkcl = 26 x 12.100 x 0,5 = 157.300 Bà Phạm Thị Thuý = 157.300 + 2.490.000 + 157.300 = 2.804.600đ Cỏc khoản khấu trừ. - Tạm ứng = 55% x 830.000 x 3,05 = 1.392.000đ - Trừ 1,5% BHYT = 1,5% x 830.000 x 3,05 = 37.973đ - Trừ 6% BHXH = 6% x 830.000 x 3,05 = 151.890đ Tổng cỏc khoản khấu trừ: 1.581.863đ
Số tiền thực lĩnh kỳ II của Bà Phạm Thị Thuý
= 2.804.600 – 1.581.863 = 1.222.738đ * Chị Đinh Thị Hồng Phỳc cú hệ số khoỏn chất lượng là 0,5
Lương thời gian = 830.000 x 284; 26 X 26 = 1.660.000đ Lương khoỏn chất lượng = 26 x 12.100 x 0,5 = 157.300đ
Tổng lương = 1.660.000 + 157.300 = 1.817.300đ Cỏc khoản khấu trừ:
- Trừ 1,5% BHYT = 1,5% x 830.000 x 2,84 = 35.358đ - Trừ 6% BHXH = 6% x 830.000 x 2,84 = 141.432đ Tổng cỏc khoản khấu trừ: 1.472.790đ
Số tiền thực lĩnh kỳ II của Chị Đinh Thị Hồng Phỳc = 1.660.000 – 1.472.790 = 187.210đ
Tương tự cỏc nhõn viờn khỏc phũng KH - điều độ cũng tớnh lương tự. Sau khi đó tớnh lương cho cỏ nhõn kế toỏn tiền lương thành lập bảng thanh toỏn lương lờn sổ tổng hợp của mỡnh.
2.2.4.3. Chi trả lượng cho CBCNV trong Cụng ty.
Cụng ty thanh toỏn lương cho CBCNV hàng thỏng làm 2kỳ. Kỳ I: Tạm ứng lương vào ngày 26 hàng thỏng.
Kỳ II: Thanh toỏn lương kỳ II vào đầu những ngày đầu thỏng sau kể từ ngày 6 đến ngày 10 thỏng sau.
* Kỳ tạm ứng: Căn cứ vào Quyết định của Giỏm đốc, kế toỏn tiền lương tiến hành trả tiền tạm ứng cho CNV theo cụng thức.
Tạm ứng lương = 55% x tổng quỹ lương cơ bản của Cụng ty.
Tiền tạm ứng được chia theo tổ, phũng, ban. Căn cứ vào số tiền thanh toỏn tạm ứng kế toỏn tiến hành lập phiếu chi, căn cứ vào phiếu chi, cỏc bảng thanh toỏn tạm ứng của tổ, phũng ban, thủ quỹ tiến hành chi.
Sinh viờn: Hà Thị Huế Lớp: K 3846