Bố trí bộ máy công ty
2.2.3. Cỏc hỡnh thức trả lương cho CBCNV.
2.2.3.1. Lương khoỏn sản phẩm.
1. Quy định về đơn giỏ tiền lương. a. Đơn giỏ cấp bậc.
ĐG LCĐ = Error!
Trong đú: ĐGLCĐ: Tiền lương cấp bậc 1cụng. 830.000: Mức lương tối thiểu. HSL: Hệ số lương.
ĐG LTT = Error!
Trong đú: KCL: Hệ số CL tớnh theo mức độ hoàn thành KH. KCL từ 01 -> 05
c. Đơn giỏ sản phẩm (ĐG SP) xỏc định đơn giỏ sản phẩm căn cứ vào định mức lao động cú kốm theo tiờu chuẩn kỹ thuật.
ĐG SP = ĐM x LCBCV (1+CKCL)
Trong đú: ĐM: Là định mức lao động tớnh bằng giờ, hoặc ngày LCBCV: Lương cấp bậc cụng việc.
2. Khoỏn sản phẩm lẻ:
Đối tượng ỏp dụng cụng nhõn xõy dựng cụng trỡnh, cỏc cụng nhõn sản xuất trờn cơ sở lương hoàn thành toàn bộ hay quy ước.
+ Định mức.
+ Đơn giỏ trả lương cho từng cụng việc sản phẩm.
Tiền lương = Đơn giỏ sản phẩm của từng việc thực tế x Định mức Định mức lao động ở đõy do nhà nước quy định cho từng cụng việc hạng mục cụng trỡnh được quy ra cỏc cụng việc đó làm thực tế.
VD: Lương của ễng Phạm Trọng Nghĩa – cụng nhõn điều khiển mỏy thi cụng đội 204 được tớnh như sau:
- Số ca mỏy làm việc: 38ca.
- Đơn giỏ tiền cụng 1ca mỏy: 25.500đ/ca mỏy.
Số tiền lương ễng Phạm Trọng Nghĩa đó lĩnh: 38 x 25.500 = 969.000đ. 3. Lương khoỏn sản phẩm tập thể.
- Đối tượng ỏp dụng: Cho một tập thể trong Cụng ty như đội sản xuất, đội xõy dựng cụng trỡnh.
- Quỹ lương khoỏn của cả tổ, đội sau khi chi trả lương thời gian làm khoỏn (trớch trờn lương tối thiểu và tớnh trờn hệ số lượng) của cỏ nhõn. Đối với Cụng ty xõy dựng thụng thường trả cho CNCNB 100% lương. Sau khi trừ đi khoản lương thời gian cũn lại bao nhiờu sẽ được tớnh lương năng suất chất lượng.
- Hàng ngày đội trưởng căn cứ vào tay nghề, cấp bậc thợ để phõn cụng cụng tỏc để đảm bảo cụng tỏc cụng tỏc sản xuất. Cuối ngày làm việc chấm cụng năng suất chất lượng cho tổ viờn, người cú năng suất cao, chất lượng tốt được cộng thờm, người cú năng suất thấp thỡ hưởng lương ớt hơn hoặc bị trừ cụng. Mỗi thỏng tổ trưởng, đội trưởng phải gửi bảng chấm cụng lần 1 để phũng tổ chức kế toỏn biết để tớnh lương tạm ứng. Cuối thỏng tổng kết vào bảng chấm cụng để thanh toỏn lương (Cột cộng lương sản phẩm).
- Cơ sở để lập quỹ lương khoỏn là dựa trờn phiếu giao việc và nghiệm thu thanh toỏn, số cụng việc thực tế và (Đơn giỏ lương sản phẩm kế hoạch).
* Tớnh lương cho cỏ nhõn: Tiền lương = Error!
Trong đú:
Tổng số tiền lương, sản phẩm của cả đội.
Tổng số tiền lương chi trong thỏng - Tổng số lương; phõn phối lần I Tổng số tiền lương chi trong thỏng.
Tổng tiền trờn phiếu, giao việc nghiệm thu và thanh toỏn. Tổng số cụng: Nghỉ phộp, việc riờng, trỏch nhiệm.
Tiền lương sản phẩm chi trả cho CBCNV ở đõy chớnh là số tiền NSCL người nào làm được nhiều cụng trong thỏng sẽ được hưởng tiền cụng và ngược lại…
Đối tượng ỏp dụng: Được ỏp dụng cho những người làm cụng tỏc quản lý cụng tỏc hỗ trợ cho hoạt động sản xuất của Cụng ty bao gồm: Cỏn bộ cỏc phũng ban, cụng nhõn viờn văn phũng lực lượng lao động giỏn tiếp.
Tiền lương = ĐG LCB [ Cụng sản xuất x (1+CKCL)+VK+P] + LTN Trong đú:
Csx: Cụng sản xuất
KCL: Hệ số lương chất lượng LTN: Lương trỏch nhiệm
VK: Cụng việc khỏc, trực dự phũng. P: Cụng nghỉ phộp, việc riờng cú lương.
+ Hệ số lương chất lượng và hệ số trỏch nhiệm. Hệ số lương trỏch nhiệm.
KCL = 0,5: Cụng nhõn viờn hưởng chế độ lương thời gian ở cỏc đội, tổ, phũng ban, cỏn bộ chuyờn trỏch đoàn thể.
KCL = 0,3: Nhõn viờn nhà trẻ mẫu giỏo, cụng nhõn thử việc.
Lương trỏch nhiệm được tớnh trờn mặt bằng lương tối thiểu của Cụng ty thường ở Cụng ty hưởng lương trỏch nhiệm theo hệ số trỏch nhiệm và ngày cụng trực tiếp cụng tỏc.
* Quy định hệ số trỏch nhiệm:
KTN Chức danh bộ phận
1,0 Giỏm đốc
0,7 Phú Giỏm đốc, bớ thư ĐV, chủ tịch cụng đoàn
0,5 Phú đội trưởng, trưởng phũng, phú chủ tịch cụng đoàn cơ sở, bớ thư đoàn xớ nghiệp
0,3 Phú đội phú, đội trưởng xõy dựng
- Nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước, nghỉ mỏt, nghỉ phộp được trả lượng cơ bản khụng hệ số của Cụng ty.
- Nghỉ ốm, nghỉ trụng con ốm, nghỉ thực hiện cỏc biện phỏp sinh đẻ kế hoạch, nghỉ trụng con ốm, nghỉ thực hiện cỏc biện phỏp sinh đẻ kế hoạch, nghỉ thai sản được trả 25% tiền lương cơ bản vào quỹ BHXH để thực hiện chế độ BHXH như ốm, con ốm, thai sản, hưu trớ cho người lao động khi người lao động nghỉ hưu.
* Trả lương cho cỏc trường hợp khỏc.
Trong trường hợp phải ngừng việc do khỏch quan như mất nước, mất điện, mỏy múc hỏng, người lao động được trả 10% tiền lương (Phải cú biờn bản xỏc định của phũng KTSX, cú Giỏm đốc duyệt mới được thanh toỏn lương).
- Người lao động làm đủ ngày cụng, đủ định mức nhưng do bản thõn tự nguyện làm thờm giờ (Khụng do phụ trỏch yờu cầu) thỡ số giờ làm thờm đú