- LĐ nhận khoán ngoài 221 41,2 234 45,7 13 5,
3. Phân theo giới tính
Nam 348 64,9 328 64 -20 5,7 Nữ 188 35,1 184 35,9 -4 2,1 4. Phân theo trình độ - Đại học 7 1,3 7 1,3 0 0 - Trung cấp 8 1,49 8 1,49 0 0 - LĐ phổ thông 8 1,48 8 1,49 0 0 (Nguồn: Phòng tổ chức - hành chính)
Qua bảng 3.1 ta thấy tổng lao động năm 2013 giảm 24 người tương ứng giảm 4,47% so với năm 2012. Cụ thể là:
- Phân theo lao động trực tiếp hay gián tiếp : Số lao động gián tiếp không thay đổi, còn số lao động trực tiếp chiếm một tỷ lệ rất lớn chiếm 95,7% tình hình biến động lao động của Công ty. Năm 2013 tăng so với năm 2012 đối với lao động nhận khoán chăm sóc cà phê. Về cơ cấu lao động gián tiếp và trực tiếp do bộ máy tổ chức gọn nhẹ, hợp lý nên tiết kiệm chi phí quản lý, chi phí nhân công.
- Phân theo lao động nộp BHXH: Số lao động nộp BHXH năm 2013 giảm 37 người tương ứng giảm 11,7% so với năm 2012, lao động nhận khoán ngoài năm 2013 tăng 13 người tương ứng tăng 5,9% so với 2012. Cho thấy số lao động nhận khoán ngoài tăng lên trong khi đó số lao động nộp BHXH giảm xuống do số công nhân đến tuổi nghỉ hưu, nghỉ chế độ, thôi việc.
- Phân theo nam nữ: Số lượng lao động nam nhiều hơn giúp cho việc tiến hành các bước trong quá trình trồng và chăm sóc được dễ dàng hơn.
Về số lượng, cho thấy sự giảm xuống của lao động trực tiếp qua các năm: Lao động gián tiếp vẫn giữ nguyên, còn lao động trực tiếp là do một số công nhân tới tuổi nghỉ hưu, nghỉ chế độ hoặc thôi việc.
Về chất lượng, Công ty luôn có chính sách khuyến khích động viên và tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên nâng cao trình độ quản lý và điều hành sản xuất, chuyên môn nghiệp vụ để phù hợp với cơ chế mới.
2.2 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CHỦ YẾU CỦACÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MÊ TRANG. CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MÊ TRANG.
Bảng 2.3: Khái quát tình hình tài sản của công ty Đơn vị tính: Triệu đồng CHỈ TIÊU NĂM 2013/2012 2012 2013 +/- % Tổng tài sản 32.258 37.949 5.691 17,64 A. Tài sản ngắn hạn 17.285 23.478 6.193 35,83