Chất lượng đãi ngộ phi tài chính ở công ty trong thực tế còn nhiều hạn chế như: - Ban lãnh đạo công ty vẫn chưa thực sự quan tâm đến việc tạo động lực cho người lao động làm việc, chưa có một quy trình chuẩn nào cho việc xây dựng các chính sách đãi ngộ phi tài chính tại công ty. Thậm chí họ còn coi việc thực hiện, triển khai các chính sách đãi ngộ trong thực tế chỉ là trách nhiệm, nghĩa vụ mà thôi.
- Nhận thức của nhà quản trị về tầm quan trọng của hoạt động đãi ngộ phi tài chính còn chưa đúng đắn. Chính bản thân những người lãnh đạo chưa coi trọng chế độ đãi ngộ phi tài chính thì làm sao có thể xây dựng và triển khai các chính sách nhằm thúc đẩy người lao động làm việc hiệu quả được. Mặt khác, kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống chưa đáp ứng được các yêu cầu trong công tác quản lý tại doanh nghiệp. Đây là một hạn chế lớn mà công ty phải xem xét, khắc phục.
- Vẫn còn tồn tại một số lượng người lao động làm trái ngành nghề đào tạo hay phải làm công việc không phù hợp với tâm tư, nguyện vọng của họ làm cho hiệu quả công việc không cao.
- Điều kiện làm việc và vệ sinh an toàn lao động tại công ty còn chưa đồng đều và nhiều hạn chế.
- Hoạt động đoàn thể ở công ty diễn ra chưa tốt, chưa phát huy được vai trò dẫn đầu trong mọi hoạt động bề nổi, ít tổ chức các buổi sinh hoạt giúp người lao động giao lưu, học hỏi và gắn bó hơn với công ty.
- Người lao động chưa tìm thấy hứng thú trong công việc nên họ chỉ làm việc bình thường mà ít có sự cố gắng, quyết tâm với lòng sáng tạo nhiệt tình. Ngoài ra, công ty còn coi trọng việc sử dụng những người làm việc lâu năm mà chưa mạnh dạn sử dụng lao động trẻ, đó là một trở ngại lớn trong việc tạo ra cơ hội thăng tiến và sự công bằng cho nhân viên.
Tóm lại, có thể nói hoạt động đãi ngộ phi tài chính ở Công ty cổ phần XNK công nghiệp tàu thủy Bạch Đằng vẫn chưa thực sự được chú trọng. Mặc dù người lao động cũng đã được công ty quan tâm nhưng đó cũng chỉ là một phần nào trong những nhu cầu mà họ mong muốn và hi vọng có được khi làm việc tại công ty mà thôi. Bên cạnh những khó khăn, hạn chế đang tồn tại ở công ty cần phải khắc phục, ban lãnh đạo công ty cũng đã rất cố gắng trong việc tạo ra một môi trường tốt cho người lao động làm việc và cũng đã đạt được những thành công đáng kể.
4.2.DỰ BÁO TRIỂN VỌNG VÀ QUAN ĐIỂM GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH Ở CÔNG TY