Công ty thực hiện theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước như trong trường hợp nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro có xác nhận của cán bộ Y tế. Thời gian nghỉ hưởng BHXH sẽ được căn cứ như sau:
- Nếu làm việc trong điều kiện bình thường mà có thời gian đóng BHXH: + Dưới 15 năm sẽ được nghỉ 30 ngày/năm.
+ Từ 15 năm đến 30 năm được nghỉ 40 ngày/năm. + Trên 30 năm được nghỉ 50 ngày/năm.
- Nếu làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 thì được nghỉ thêm 10 ngày so với mức hưởng ở điều kiện làm việc bình thường.
- Nếu bị bệnh dài ngày với các bệnh đặc biệt được Bộ Y tế ban hành thì thời gian nghỉ hưởng BHXH không quá 180 ngày/năm không phân biệt thời gian đóng BHXH.
- Tỷ lệ hưởng BHXH trong trường hợp này được hưởng 75% lương cơ bản. - Với công thức tính lương BHXH trả thay lương như sau:
Mức lương BHXH trả thay lương = Mức lương cơ bản 26 ngày x Số ngày nghỉ hưởng BHXH x Tỷ lệ hưởng BHXH
VD: Lương của anh Lê Mạnh Dũng nghỉ ốm trong thời gian 30 ngày thì mức lương bảo hiểm xã hội trả thay anh
= (3.200.000/26) x 30 x 75% = 2.769.230,8
+ Một số chế độ khác khi tính lương :
Ngoài tiền lương được trả hàng tháng .cán bộ công nhân viên trong công ty còn được hưởng phụ cấp và tiền thưởng cụ thể như sau .
GVHD: Đỗ Thị Hạnh
thưởng, thưởng được chia làm hai loại. thưởng thường xuyên và thưởng không thường xuyên. Thưởng thường xuyên là thưởng dật mức doanh số khoán, thưởng không thườn xuyên bao gồm thưởng nhân dịp lễ tết thưởng thi đua công được xếp hạng để thưởng
2.2.3.2. Chứng từ sử dụng
- Bảng thanh toán lương BHXH - Bảng thanh toán tiền thưởng - Bảng tính BHXH, BHYT, BHTN - Giấy xin nghĩ ốm
- Phiếu nghỉ hưởng BHXH