b. Nguyên nhân
3.3.5 Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của mỗi quốc gia nói chung cũng nh sự hoạt động của các dự án nói riêng. ở Việt Nam hiện nay, nguồn nhân lực còn rất nhiều bất cập: Trình độ kỹ thuật lao động thấp, trình độ cán bộ khoa học, quản lí yếu, cơ cấu đào tạo bất hợp lí, phân bổ không đồng đều tập trung ở vùng đồng bằng và tha thớt ở vùng miền núi và trung du. Chính vì vậy, để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đầu t nớc ngoài trong nông nghiệp và phát triển nông thôn, chúng ta cần giải quyết các tồn tại theo hớng sau:
Đẩy nhanh việc triển khai kế hoạch tổng thể về đào tạo nhằm nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 40% vào năm 2015. Theo đó, ngoài việc nâng cấp đầu t hệ thống các trờng đào tạo nghề hiện có lên ngang tầm khu vực và thế
giới, sẽ phát triển thêm các trờng đào tạo nghề và trung tâm đào tạo từ các nguồn vốn khác nhau. Nghiên cứu điều chỉnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Tiếp theo là giải pháp có liên quan đến phân bố, tổ chức, và xử lí nguồn nhân lực. Chúng ta cần hoàn thiện bộ luật lao động và các quy định có liên quan về tiền lơng, chế độ lao động, điều kiện lao động ... của lao động Việt Nam trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài nhằm bảo vệ những lợi ích chính đáng của bộ phận này. Chúng ta cần thành lập các tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, để một mặt đại diện cho công nhân Việt Nam đàm phán với các nhà đầu t nớc ngoài để bảo vệ lợi ích của ngời lao động Việt Nam, mặt khác tiếp thu những ý kiến chính đáng từ các nhà đầu t nớc ngoài để phản ánh tới các cơ quan hữu trách. Việc làm này sẽ tạo ra sự tin cậy, hiểu biết, hoà hợp giữa những ngời lao động Việt Nam với nhà đầu t nớc ngoài tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động sản xuất - kinh doanh của dự án.
Nhà nớc cần phân bố lại nguồn nhân lực giữa các vùng, các miền nhằm giải tỏa bớt ách tắc đầu ra của công tác giáo dục - đào tạo, mặt khác góp phần tạo điều kiện thuận lợi về lao động các vùng miền núi trung du. Bố trí những cán bộ có năng lực vào làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài, giáo dục và nâng cao ý thức cộng đồng, tinh thần dân tộc của họ đối với lợi ích của bên Việt Nam cũng nh đối với các nhà đầu t nớc ngoài, tạo tiền đề cho mối quan hệ hợp tác lâu dài trên nguyên tắc "đôi bên cùng có lợi".