PHÁT TRIỂN PHẤN MỀM ASIA
3.1.Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện
theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện
Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, khối lượng công việc hoàn thành để tính thu nhập hàng tháng cho người lao động. Theo hình thức này thì việc tính lương trả cho người lao động kế toán dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành. Việc trả lương theo thời gian đối với khung hành chính : theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định.
Công ty đã chọn bộ máy hình thức tập trung tại phòng kế toán và hình thức kế toán máy trên nền Nhật ký chung phù hợp với đặc điểm tình hình và quy mô SXKD của Công ty, đã đáp ứng cơ bản nhu cầu hoạch toán chi tiết và tổng hợp “tiền lương và các khoản trích theo lương” . Việc áp dụng tốt quy định 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính là tiền đề cho kế toán viên hoàn thành nhiệm vụ vủa mình. Tuân thủ những quy định của chế độ kế toán hiện hành và quy chế quản lý tài chính của doanh nghiệp tạo sự công bằng trong việc tính lương và trả lương cho người lao động.
3.1.1. Ưu điểm
Thực tế trong Công ty Cổ phần Phát triển Phần mềm ASIA vì có sự quản lý, điều hành tốt về công tác tiền lương nên đã có những ảnh hưởng rất to lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Hình thức trả lương hiện đang áp dụng ở Công ty đã gắn với người lao động với kết quả lao động sản xuất của
chính họ và kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty. Hình thức trả lương này đã có tác dụng khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ và phải có trách nhiệm trong công việc được giao. Đồng thời nó khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và tay nghề, ngoài ra hình thức trả lương này còn phản ánh được sự phân biệt mức lương giữa các đơn vị và loại trừ được chủ nghĩa bình quân trong phân phối tiền lương. Chính vì có tinh thần và ý thức cao như vậy, cộng với sự không ngừng đổi mới, đầu tư chiều sâu, nâng cấp thiết bị, đổi mới kỹ thuật đã áp dụng cho một tổng thể người trong Công ty gắn bó với công việc của mình hơn.
Việc tính lương, tính thưởng, chi trả lương cho lao động trong Công ty luôn được thực hiện chính xác, luôn đảm bảo chi trả lương đúng thời gian (ngày 8 hoặc sau 2 ngày hàng tháng nếu trùng vào ngày thứ 7, Chủ nhật). Vì vậy, Công ty đã khuyến khích được người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động.